衔接职工居民基本养老保险 除
城乡居民医保并轨外，2014年，
青岛和社保相关的政策、变革也不少。
其中较为重要的是，2014年，青岛将组织实施职工和居民基本养老保险制度衔接政策。稳妥做好城乡居民养老保险与城镇职工养老保险关系转移接续工作。完善和落实被征地农民养老保险政策。据悉，这一政策主要针对农村城市化进程加快中的失地农民，用失地补偿来投入，享受职工的待遇。
公务员聘任制年内破冰 考上公务员，就相当于捧上了“铁饭碗”，要把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，是众多公务员不愿面对的。但2014年，在青岛酝酿已久的公务员聘任制终于要破冰，首批聘任制公务员会上岗，虽然人数不会太多。
在2013年人社局的年度工作要点中，就明确提出“稳慎推进聘任制公务员试点工作”，“稳慎”两字充分说明了对于聘任制的谨慎。2013年12月，青岛市公务员聘任制试点工作，终于得到国家、省相关部门的批准，第一批聘任制公务员试点工作正式启动。
获得聘任制公务员试点资格后，2014年，青岛市将稳步推进聘任制公务员试点工作，出台《青岛市聘任制公务员管理办法》等配套文件，组织做好首次聘任制公务员招聘工作。同时要求加强聘任制公务员跟踪考核评价，探索完善保障、退出机制。
“我们现在正在研究公务员聘任制的细节，比如住房怎么提供，合同履行怎么评估等。”市人社局有关人员告诉记者，首批聘任制公务员岗位，由相关部门提报，这些岗位都是现有人员不能很好满足的，招聘的都是“高能”人才。
除试水公务员聘任制外，2014年，青岛市还将按照国家、省政策，在县以下机关试点公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，激发基层公务员的工作热情。
据悉，目前在县里做公务员，当上局长也只是科级干部，目前我国公务员90% 是科级以下干部，60%在县以下机关，职务和职级并行后，县里干部只要努力工作，虽然职务还是那样的职务，但是职级可以往上涨，在待遇上就可以冲破科级、处级的“天花板”。
2014年，在人事制度改革方面，青岛市还将确立基层导向，拓宽基层公务员来源渠道，探索建立基层招人留人长效机制；完善事业单位公开招聘流程，逐步建立事业单位招聘考官库；按照国家、省政策，深化公务员分类改革，建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度；在学校、医院、科研院所等公益事业单位开展与行政职级脱钩的职员制改革试点。
