求职方渴望更多机会和发展空间 9日，凛冽寒风中，沈阳路46号零工市场人山人海，众多
农民工裹着厚厚的衣服，来到零工市场上求职。在一群中年人中间，一位戴着耳钉、衣着前卫的年轻人格外显眼。因为个头高、形象比较好，没等这位年轻人开口，许多工作中介都主动向他推荐工作。“过来做西餐吧，主要做披萨，管吃管住。”市南区闽江二路一家西餐厅的老板对他说道，“多少钱一个月？”“2300元一个月。”年轻人刚听见老板的答复，扭头就走开了。
这位年轻人姓刘，来自平度，今年只有20岁。两年前，他从老家来到市区一家酒店后厨打工。开始工作后，小刘非常勤快，不怕吃苦，很快就赢得了老板的信任。然而工作近半年后，每月的工资还是不到两千元，这让小刘心灰意冷，辞去了酒店的工作。在堂哥的帮助下，小刘又在另一家酒店做服务工作，这次工资每月有两千多元，不过每天枯燥无味的工作让他无法忍受，工作不久又辞掉了。在这期间小刘处了一个女朋友，每天的花销迫使他又去找了一份工作。一家酒店看中他的工作经验，小刘迫不得已，又到一家酒店后厨工作。春节期间在各地打工的同龄人聚在一起一交流，让他对酒店发展环境感到悲观，节后小刘又一次辞掉工作。
就这样，在市区工作的两年时间里，小刘3次
跳槽。“两千多工资太少了，平时会和女朋友一起去看电影、吃饭，每月我都是‘月光族’，这次我争取找一个每月三千元的工作。”小刘说道。对于未来的打算，小刘说自己更希望在工厂里当学徒学点技术，他觉得自己还年轻应该去争取更多的发展机会和空间。
招工方一半员工节后没回来 市南区闽江路一家饭店的张老板已经在招工现场等了近3个小时，“今年工人年后回来工作的仅有五成 ，”张老板称，店里的工人大多是80、90后，开出的工资不低，但对年轻人来说，平时工资不到月底就花光了，再加上吃不了苦，经常是干一段时间就跳槽走人，员工流动性很大。“从早晨到现在，还没招到人，来应聘的都‘狮子大开口’，动辄就要5000元钱一个月，根本就不切实际。”张老板称。
周女士是城阳区空港工业园一家公司的招聘专员。她告诉记者，公司今年扩大规模，扩建了一家新厂，为了填补人员空缺，公司计划招工 100名，其中包括丝网印刷工 、操作工等技术性工人。然而，即使公司开出 2500～5000元并且上不封顶的高薪，9日一天却没招到一个工人。“一方面丝网印刷工属于冷门技工，对工人的技术要求也比较高；另一方面有些求职者要求比较高，所以很难招到人，今年公司缺工人，新厂很难按时开工了。”周女士叹了一口气。
记者在现场了解到，除了在招工方面遇到难题，很多企业也面临年轻工人流失的问题。“很多职工有个手艺后为了多挣点就会自己出来单干，年轻工人流动性很大，公司更愿意招长期工。”周女士说道。
专家频繁跳槽双方发展都不利 据了解，在所有外出农民工中，新生代农民工即 1980年以后出生的比例超过了一半，占到58.4%。新生代农民工受教育水平较高，在职业选择上有更大的自主性，随之产生了年轻员工频繁跳槽的现象。对此，青岛市人力资源专业委员会秘书长冷继昌认为，年轻员工频繁跳槽，对企业和个人都会产生不利影响。
“一方面一些中小企业为了减少人力资源成本，喜欢招募临时工 ，不跟员工签劳动合同，不为员工买保险，员工流动性太高，企业发展不起来，最终伤害的还是企业自身的利益。”冷继昌表示。“另一方面不少年轻求职者由于有父辈的支持，经济压力不像以前的打工者那么大，而且对于个人职业规划也更多样化，对企业的忠诚度不够。其实年轻人只有在某个岗位上干上3～5年，跳槽时才会得到另一家企业的青睐。”冷继昌说道，“跳槽频繁还让自身技能和素质难以提高，对自身职业发展产生不利影响。”
除了自身职业发展的问题，如果频繁跳槽，新生代农民工还面临劳动保险缺失等问题。山东雅博律师事务所的盛少华律师表示，低于一定工作期限的短期工或兼职是属于雇佣关系，不属于劳动法律关系，无法享受用人单位缴纳的劳动保险。与用人单位签署劳动合同并构成劳动法律关系的员工，如果在合同有效期间辞职或跳槽，需先进行解约，企业才能终止缴纳劳动保险。“所以说，频繁跳槽会对企业的投保造成一定影响，也对农民工维护自身权益产生不利影响。”盛律师表示。
新年伊始，沈阳路46号零工市场热闹起来，不少单位因用工短缺甚至连开张都开不了，急忙来这里招工 。“僧少粥多”让不少求职者有了更多的选择机会，一批新生代农民工也来到市场，他们对于老板人品和企业诚信方面的要求越来越高，跳槽的频率也很高，每年年初是“炒”老板的高峰期。现场一位来青打工两年的90后已经换了三份工作。专家提醒，频繁跳槽不利于企业和员工发展，员工劳动保险等权益也得不到保障。记者 刘玉凡实习生 修东方
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
