人员留不住说走就走
“我们公司去年招聘了8个人，第一个月就走了两个，现在就剩了1个了。”一家房产策划公司的工作人员告诉记者，这些离职人员的离职理由让他感觉匪夷所思。“第一个走的是90后，当时他母亲病了，公司让他回家看母亲，给他放了两天假。后来有一个周末，公司让他加班，他说他要休息不加班，结果直接电话里就辞职走人了。”这名工作人员告诉记者，还有的员工到了公司后，出工不出力，没有责任心，完全是过上了养老的日子。
“有一个员工当月扣了1000多元，发了不到2000元。结果这名员工的母亲到公司来了，说这点工资不够干什么的，还不如他们给孩子的零花钱多，领着孩子就走了。”一家广告公司负责人告诉记者，这种情况与父母的溺爱有很大关系。
应聘人员吐槽
应聘者更加看重软待遇
“你们这确实能给投五保吗？能休年假吗？不加班吗？”在黄岛区人力资源
招聘会现场，记者发现很多农民工都对一些保障性软待遇特别重视，问得最多的也是这些问题。“现在同一个工种的工资待遇都差不多，都提高了，这点我们还比较满意，而差别可能就在一些其他待遇上。”35岁的泊里镇居民陈女士告诉记者，她是一个缝纫工，技术很好，去年在当地一家私营服装厂上班，工资挺高的，但其他待遇差一些，而且没签劳动合同，让她感觉没有归属感，今天她来就是为了找一个其他待遇好的单位。
同样的情况也出现在海尔路人才市场。“我希望单位能给签劳动合同、投五保，有年假，每周能休两天。”今年刚毕业的大学生小金告诉记者，她是外地人希望常回家看看，多跟父母聚聚，如果公司能保障这些，她觉得即使是工资低一点她也愿意干。
找工作更注重发展空间
“我们不想出一辈子力，就这样一直干下去，公司能给我们提供发展空间，我们才愿意加入到这种公司来。”一名青岛大学的应届毕业生告诉记者，他并不急着找工作，而是希望能找对行业，选对公司。“我爸跟我说，男怕入错行，如果第一家公司就应付过去，可能会影响今后的发展。”小刘告诉记者。
记者采访过程中，持有这种想法的大学生并不在少数，他们并不看重刚参加工作时的入行工资待遇，而是对行业的潜力和发展空间特别在意。“我有两个学长，一个是学手机软件编程的，一个是学计算机编程的，现在第一个人月薪早就过万元了，但第二个人月薪仍然是5000元左右。”一名计算机专业的大学生告诉记者，如果是没有发展潜力的行业或者公司，他们考虑的意向会差很多。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
