记者采访不同年龄段务工者 了解他们的打工需求

2014-02-20 11:21   来源: 半岛网-半岛都市报 手机看新闻 半岛网 半岛都市报

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  “用工荒”一直是市民们所关注的话题。招人难,找活也难,很多缺人企业和务工者一度陷入困境。然而,务工者到底想找什么样的工作,企业什么样的条件对务工者有吸引力?2月18日,记者采访了不同年龄段务工者的工作需求。

  60后

  人物:王胜  出生年:1961年

  工资及时待遇高会一直干

  王胜是出生于1961年的江苏人,十几年前,他只身来到青岛打工。2月18日,记者看到王胜时,他正拿着自己的“简历”在人才市场上找活。

  “现在正是很多企业缺人的时候 ,趁这时候过来看看能不能找到更好的活。”王胜说道,他以前在李村做过木工的活,会做橱柜、衣柜等,擅长设计、绘图、看图、拆单 、下料等。

  记者了解到,像王胜这样有技术的工人很吃香,但他们对公司的要求也是比较高。王胜说,他最担心的是老板拖欠工资,他对公司最大的要求是,在不干了的时候公司要把工资全部付清。“工资高待遇好,而且不拖欠工资我会长期干,一旦拖欠工资时间长了我是坚决不会干的。”

  70后

  人物:马路军  出生年:1977年

  只要正规稳定就长期干下去

  出生于1977年的马路军是菏泽人,从2007年到2013年经常来城阳找活干,最初做过电焊工,后来又去了一家个体小公司做过驾驶员,年前辞掉了老家的工作,过了正月十五又来到城阳找活干。

  马路军告诉记者,这次来城阳,他还是想找份驾驶员的工作。由于给个体干活不稳定,待遇比不上正规的大公司,以前他做过的工作连保险都没有,干活心里面也没个底。这次他想找个正规稳定的工作,去大公司里做驾驶员。“虽然给个体干活工资比较高,但在其他方面比起正规大公司就差远了,住宿条件什么的都不能保证。”马路军说,只要有个正规稳定的驾驶员的活,他就准备长期干下去。

  80后

  人物:张兆杰  出生年:1987年

  打工赚经验再自己创业

  老家在日照的张兆杰出生于1987年,几年前来城阳做过销售工作,也在工厂里打过工,待了两年多又先后去了北京、广州等地,奔波了几年后,也没有一份稳定的工作。后来在家人建议下,张兆杰再次来到城阳发展,主要是离家比较近,而且还希望在城阳找到心仪的对象。

  张兆杰说,他已经在人才市场转悠了好久,目前还没有找到合适的工作,他在北京打工的时候,发现营养师在当地比较受欢迎,就在打工之余考出了国家二级营养师。但来城阳后发现做营养师并不是特别受欢迎。“现在主要是想找个待遇比较好的公司上班,工资起码得4000元以上。”对于是否会在一家公司一直干下去,张兆杰告诉记者,他现在就想先打工赚经验,然后到了一定程度就自己创业做老板。

  90后

  人物:张静文  出生年:1991年

  找工作要看自己喜不喜欢

  出生于1991年的张静文是一名刚出校门的学生,目前正进入了实习阶段。由于她的男朋友在城阳工作,张静文便从河北老家来到城阳,准备在城阳找份合适的工作,将来和男朋友一起在城阳发展。

  张静文告诉记者,她专业学的是日语,最想做日语翻译的工作,她来城阳后在网上投过简历,很快便有胶州的一家企业通知她去面试,但由于想在城阳工作,就没再考虑。听说青岛汽车北站这边有招聘会,便来碰碰运气。张静文说,第一次出来找工作发现并不好找,实在不行,去企业行政部门做个文员也不错。

  “要不要干一份工作,关键在于自己喜不喜欢这份工作。”张静文告诉记者。

  专家点评

  不同年龄段求职心理有差异

  近年来,“用工荒”现象越来越严重,很多企业里的工人来了又走,走了又来,人员流动性大。务工者想要啥工作,企业如何能将工人留住,怎样才能吸引新工人不断加入,成了不少企业不得不思考、重视的问题。

  中劳网·人才市场相关负责人杨军亮表示,不同年龄段的务工者对工作的需求是不同的。像外来的60后和70后务工者,他们大都需要一份稳定的工作,只要工资高待遇好,苦点累点是能接受的,他们的稳定性是比较好的;而80后务工者,他们很多人不甘于打工,也有自己的想法,等赚足了经验就自己创业;对于90后 ,才处于二十出头的年纪,家庭的经济压力不是很大,他们相比起60后到80后的务工者,自己的想法更多样一些,很多人工作喜欢就干,不喜欢就不干,比较有个性。

  杨军亮说,企业最传统的留人方法就是提高工人的薪酬、待遇。但现在工人们讲究的是受尊重的程度,企业的人性化,很多企业也都搞起了人文关怀,比如说经常带工人外出旅游,组织运动会、相亲会等活动来丰富工人们工作外的生活。对于基层主管,很多企业对基层主管的素质要求越来越高,从对基层主管的培训到考核,然后根据他们的表现来进行奖惩,主要是为了让他们更尊重基层员工。

  “从企业的硬件条件来说,工人的生活、工作环境提高了,也会留住一部分人。”杨军亮说,很多外来务工者对企业的伙食、住宿都比较重视,企业能降低外来务工者在青岛的生活成本是主要的。为了留住工人,很多企业为工人提供夫妻间,有两代人来务工的,企业还会为他们解决家属的问题。“为了既能招到人又能留住人,有些企业还采取了‘工人带工人’的方法。一个工人如果能找来一个工人,企业会对其进行奖励,这样一来,老员工愿意留下,新员工又能招来。”

  文/图记者 张彤  

   (来源:半岛网-半岛都市报) [编辑: 李敏娜]

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