销售、财会等岗位最热门
元宵节一过，
平度市人才市场就迎来了招工高峰，记者了解到，平度市春季招聘会一个接着一个，吸引了不少求职者和用工单位参加。求职者为的是尽快找到一个薪酬高的满意岗位，招聘企业则为了备足人才，重装起航。日前，记者走访了解到，虽然今年的用工企业为求职者提高了薪酬，完善了各项福利待遇，但处于观望阶段的求职者仍不在少数。
2月18日，元宵节过后的首个招聘会，30多家企业共提供了300余个岗位，工种以服务员、普工、司机等服务类为主，吸引了千余名求职者进场应聘。尽管与“春风行动”相比，进场人数略有减少，但现场依然人头攒动。
“这次招聘会各类企业都有，可以选择的岗位也多，总体来看，给出的待遇比较好。”周扬是一名“裸辞族”，曾在一家广告公司从事市场营销工作，但因不满待遇问题，春节前选择了辞职。春节一过他就参加招聘会，为的是寻找自己感兴趣的企业和岗位，共投出13份简历，其中有5家企业已通知其准备面试，职位均与销售相关。
招聘会现场，记者发现，销售、行政人员、财会等高薪或者坐办公室的岗位最为热门，也吸引了众多求职者。为吸引更多优质人才，不少企业还提高了薪资待遇以及给予带薪休假、包食宿、投保险等。“2000元至4000元的底薪+月绩奖+年终奖+五险。”在一家家具公司的招聘展位前，不断有前来咨询的求职者。优惠的条件吸引到了周扬的注意，有着市场
工作经验的他毫不犹豫地投递了简历。
求职者找工作，“货比三家”
由于年后的几场招聘会都是综合类的，所以面对的人群多以农民工、机械工等为主。“这段时间招工的多、求职的也多，但现场看看的人也很多，反而不好招工，求职者一般要观望两三天甚至一周，挑选自己最满意的工作。很多企业为了尽快招工也会和其他用工单位进行比较，相应提高
招聘岗位的工资待遇。”一位企业招聘人员告诉记者。
在招聘现场，记者发现许多求职者确实仍处于“观望阶段”。一位平度本地女士想寻求一份服务员的工作，她连续询问了数家餐厅、超市。工资多少，每天工作多久，怎么轮班，提成奖金怎么算，有没有保险，每一个问题都会问得很详细。
参加18日市人才市场招聘会的求职者刘女士今年34岁，因病在家休息了几年后，她决定重新找份工作，因为年龄优势，她很快就找到了三家自己心仪、对方对她也较为满意的单位，但是考虑到上班地点和住所的远近以及薪酬等多个因素，刘女士最后放弃了这几家单位。如今，70后、80后的求职者往往面临着上有老下有小的局面，由于多数已经成家但尚未立业，在应聘中他们考虑最多的是就业前景和薪酬福利。“父母都上了年纪，家里还有孩子需要养活，所以，我找工作就考虑得更长远一些，需要看看岗位的薪酬和福利待遇怎么样，还要看这个行业的就业前景和上升空间怎么样。”刘女士表示。
今年30岁的求职者李立挤到一家钢结构材料企业前，张口就问：“电焊工一个月能给多少钱？”该企业负责人做出回答后，李立又努力挤到另外一家企业咨询了同样的问题，平衡各招工单位提供的薪资待遇后，李立选择了一家待遇在3000元左右，同时能提供班车的企业，并填写了简历。李立表示：“同样是出一份力 ，当然要挑工资高的，公司通知我下午1点半去面试，希望能一次通过。”
年轻人经验不够，屡屡碰壁
尽管不是毕业季，在市人才市场招聘会现场，一样有毕业生的身影。相比之下，许多90后毕业生还没有真正步入社会，家庭的担子也相对较轻，在求职过程中，多数会选择不受拘束的工作环境。在现场，一位90后接受采访时就说：“我刚毕业没多长时间，就是想出来找个工作历练一下，虽然父母不需要我挣钱养家，但是在社会上学习点东西总是没错的，就是希望工作别太累、别太受拘束了。”
大四学生小陈打算毕业之后回家乡工作，由于没有工作经验，加之对家乡用工市场不太熟悉，就想趁着寒假，到招聘会现场看看。“现在本科生已经一抓一大把了，就业问题越来越严峻，我没毕业就开始关注就业了，如果有合适的岗位，我会选择先工作积累经验。”小陈说。
然而就一些岗位而言，没有经验是过不了关的，1995年出生的胥亚静就吃了没有工作经验的亏，学习财会专业的她，这两天屡屡碰壁。“我对口的工作是会计，但这个职位是企业的核心，很需要工作经验。”连续被三四家企业婉拒后，她无奈地说。据了解，胥亚静毕业于平度市职教中心，想找一份会计的工作，采访过程中，这个实在的小姑娘一口气将自己的工作履历全部跟记者说了一遍，“已经工作快两年了，第一份工作是在化肥厂做会计后来辞职了，第二份工作是代理记账，主要是去学习。”她表示，一般的招聘单位要求3年以上的财会工作经验，刚毕业一年半的她根本没有那么多经验，由于缺少经验，她的大部分同学都不做本专业的工作了，也由于工作经验少，前几天面试了三四家单位，却一直没收到回复，薪酬方面，她希望工资2300元以上，以前的工作没有保险，下一份工作她希望找个能给投保的。
业内人士：就业者应先就业再择业
由于现在80后、90后求职群体，大多受教育程度较高、就业期望值高、物质和精神享受要求高，择业观念和求职意向变化大，对于一些低端岗位并不考虑，更多是期望坐办公室，从事一些轻松的工作，但是企业提拔管理人才时大多会在公司的老员工中选拔，而不会直接招聘大中专毕业生。
“找工作并不是问题，问题是要找个好工作。父母辛辛苦苦把我供出来不是希望我去端盘子的，如果真是那样，大学就没有必要上了。公务员工作稳定，父母也希望我能成为一名公务员。”毕业于济南大学的小杨说。像小杨这样的大学生不在少数，本科毕业生对自己的期望和定位都相对较高，不想学无所用，通常会选择专业对口，稳定的工作，并且也希望能从事一些发展前景较大的工作，餐饮服务行业几乎不在这一类人的考虑范围之内。
人力资源市场相关负责人说，不仅仅是年轻人，对于所有的求职者来说，虽然有生活成本上涨压力及薪酬待遇、事业前途等种种顾虑，但是转变就业观念是一个不得不提的话题，求职者应该先就业后择业，使自己不断增值才是稳定的前提。
文/图 记者 张雪松
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
