本报讯(记者 单小东 通讯员 张洪军) 近日，记者从
高密市人社局了解到，针对企业
招工难的实际，高密市积极建立“政府部门牵头、用工单位配合、中介机构参与”的招工责任体系，采取构建劳动输入合作联盟的模式，借助莫言先生获得诺贝尔奖后高密知名度得到提升以及邻近青岛国际机场等优势，打好“
莫言牌”和“机场牌”。今年新建济宁、菏泽等三处招工点开展劳务输入工作，并将组织开展25场招聘洽谈会缓解企业招工难。
据高密市人社局人力资源部门相关负责人介绍，在巩固原有劳务合作关系的基础上，进一步拓展劳务输入渠道，以政府名义与省内外劳动力相对充足地区签订劳务合作协议，建立长期稳定的合作关系，将人力资源招聘洽谈会直接办到劳务输出地，吸引更多的外地劳动力来本市工作。“借助本市区域工资优势，尤其是借助莫言先生获得诺贝尔奖后高密知名度得到提升以及邻近青岛国际机场等优势，打好‘莫言牌’和‘机场牌’，大力宣传推介高密。”人社局相关负责人告诉记者。
此外，高密市人社局抓住春节后各地农民工陆续外出务工的有利时机，带领企业招工人员，迅速到济宁、菏泽等地新建立3个招工点。“从正月初七开始，3个招工小组带领部分缺工企业招工人员分赴河南、吉林等招工。据了解，首批来自菏泽、济宁的外来务工人员已于2月8日到孚日集团上班。”据人社局相关负责人介绍，高密市今年还将组织开展25场招聘洽谈活动。
记者了解到，今年高密市人力资源部门还将评选表彰“高密市十佳引进外地劳动力先进个人”，鼓励更多的单位和个人争当好企业招工引荐人。同时，在企业外来务工人员中要选拔培养一批劳务经纪人，采取以亲带亲、以友带友、以老乡带老乡等方式，达到实现“招来一个，引进一批 ”的招工倍增效应。另外，引导企业增强依法用工意识，建立健全工资增长机制，不断提高工资福利待遇，完善社会保障体系 ，改善职工的生产生活条件，做到“招得来、留得住、干得好”。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
