区域内社保转移接续会商机制，城乡居民医保公共服务将均等化 根据协议，为推动区域内社保关系正常转移接续和信息交换，两市社保经办机构将建立社会保险关系转移接续会商机制。依托国家人社部社会保险转移接续平台，逐步实现两市社会保险转移接续信息共享。定期交换比对退休人员和在职人员信息，防止参保人重复享受社会保险待遇。两市还将建立城乡居民医保管理会商机制，定期会商城乡居民医保政策及转移接续问题，交换城乡居民参保人员信息；加强城乡居民医保工作经验交流，逐步实现城乡居民医疗保险公共服务均等化。
分支机构可在当地委托人事代理，专业技术资格证将互认 两地还将着力打造区域性人才网站，共建网上人才市场。两市相互代理人才网站业务，先实现两网首页链接，再实现信息打包互传互布，逐步放宽网站后台管理权限。推行“一网注册、两网发布”，用户在一个网站发布引进人才优惠政策或登记招聘等相关信息，实现两网同步发布。同时，给予用户两网通用账号，实现异地查询对方人才库信息的功能。两市还可采取互认代表或办事机构的方式拓展人才网站业务。
深化人才交流协作，共享各类人才资源。联合举办高层次及紧缺专业人才招聘会，组团跨省、市引进重点企业所需高层次及紧缺专业人才；联合开展招才引智活动，促进项目、技术、资本、人才的直接对接。最大程度有效利用高层次人才、海外人才、高级专家等资源，建立两地高级专家信息交换和发布机制，加强项目合作、学术交流、兼职顾问等方面的合作，异地专家可共同参与国家和省推荐国特贴专家、省突贡专家初审。依托现有引智示范推广基地、示范推广项目，推动先进引智成果区域间的相互辐射和推广应用，逐步实现两地优势产业互补。积极促进两市留学人员创业园区合作，相互推荐创业企业到对方园区发展。
降低人才服务“门槛”，优化人才发展环境。双方确定，总部在对方而分支机构在本市的人事代理单位，可以由总部与分支机构所在地的人才服务机构签订委托协议，按照协议收费标准向分支机构提供相应服务。在本地工作而户籍在对方所在地的人才也可以享受档案管理、人事代理服务。积极为落户莱芜的留学回国人员办理国（境）外学历学位认证手续，提供业务咨询、材料审核、认证结果发放等服务。专业技术资格及职业资格证书将实现互认，持有两地专业技术资格证书的专业技术人员，城市间不用经过审核确认程序，直接对其资格予以认定。
职业能力建设将“四统一”，资格标准鉴定考核同城待遇 双方共同成立
济莱职业能力建设工作联络小组，协调两市高技能人才职业技能鉴定、技工院校、培训机构管理等工作，促进政策衔接，落实同城待遇，推动职业能力建设实现“四统一”：一是建立统一的职业资格标准。制定统一的职业技能鉴定机构认定标准及年度评估标准，建立统一的督导员、考评员信息库。二是建立统一的鉴定考核制度，制定两市统一的中等职业学校鉴定模式，每年5月、11月的两市技工院校和职业院校学生的毕业技能鉴定，实行统一标准、统一命题、统一考核、统一阅卷鉴定。三是建立统一的技能人才数据库。整合完善两市职业技能鉴定数据库，对现有的数据库进行网络对接，整理现有数据，达到统一数据、统一上报。四是建立职业资格网服务器对接系统，实现信息资源、政策、信息、通知和证书的信息查询等模块的统一。建立职业资格网后台数据链接建设小组，开发统一的网络信息发布平台，实现两市“一点登录，两市共享”。（马俊骥 毛可超）
[编辑: 张珍珍]
