“年薪30万元去当
聘任制公务员！”“五一”小长假过后，浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。30万元年薪招聘公务员，聘来什么人？具体做什么？打破“铁饭碗”的聘任制，能否真正实现高薪引才 、有进有出？
请来做什么，门槛有多高 浙江义乌的这场公务员聘用，最早引发关注是在半年前。2013年底，浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局在义乌发布了《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，宣布面向全国招聘6名聘任制公务员，聘期5年，指导年薪为30万元。
“截止到5月1日 ，拟聘用人员公示已经结束，这是最新的进展。至于什么时候签约上岗，还没定。”义乌市公务员管理办公室主任陈玲玲说。
据了解，此次聘任是针对当前义乌国际贸易综合改革试点中的人才需求，招聘专业人才，其中包括：义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管各1名；义乌市电子商务办电子商务分析师1名；义乌市规划局规划编制高级主管1名；义乌市交通运输局港务管理高级主管1名；义乌市物流办信息规划高级主管1名。
30万元年薪招人有什么门槛？义乌方面介绍说，以“义乌市物流办的信息规划高级主管”一职为例，要求计算机、通信、信息管理等IT相关专业的硕士研究生学历，具有全国计算机技术与软件专业技术资格考试的高级证书，同时有10年以上信息化项目工作经历且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验，以及主持或参与编制2份以上信息化项目的项目建议书或可行性研究报告等咨询报告等相关专业资格条件。
一次仅有6个名额的招聘引发外界热议，“高薪”是其中的原因之一。记者在采访中了解到，30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的三倍左右。
据义乌方面介绍，此次聘用的公务员实行协议工资，指导年薪为30万元，具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上，协商确定。部分岗位如果考核情况完成得好，年收入可能不止30万元。
30万标准如何定，聘了哪些人 据了解，协议工资的具体构成是，基础工资占50%，按月支付；考核工资和年终奖金则是通过考核后支付，分别占30%和20%。
为何把指导年薪定在30万元？义乌方面表示，此次义乌试点参照了外地经验，“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素，同时考虑到补贴外地在义乌工作者的日常生活开销。
据介绍，在社会保障方面，聘用制公务员按照企业职工最高缴费标准参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，并缴纳住房公积金。
“英雄帖”放出后，吸引了177名来自全国各地的报名者。据义乌市公务员管理办介绍，通过资格审核的三十多位报名者，以“80后”为主，来自浙江以外省份的占了多数。从学历来看，有国外学历的6人，博士生5人，研究生22人。
最终入选的五名拟聘用人员，有的来自企业，有的来自政府部门。他们1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。4月25日，浙江省委组织部网站挂出的拟聘用公示显示，5名拟聘用人员有的来自企业，比如杭州上东信息技术有限公司，也有的来自政府部门，比如江苏省扬州市经济和信息化委员会。
至于为何招聘6人而最终拟聘用仅有5人，义乌市公务员管理办表示，余下的岗位还没招到合适人选。
怎么考核，期满后怎么办 薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者，聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核(试用期为6个月)，以及季度、半年度、年终考核，“而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。”
陈玲玲还告诉记者，对于5年聘任期满后，是否还会聘用，除了聘期内的工作表现外，还要看用人单位对项目的开展进度，“也就是说，如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束，也有可能就不再续签了。”这完全取决于用人单位和应聘者他们自己，不会出现所谓的变相“铁饭碗”。
专家认为，聘任制的出台，更主要是解决了分类管理的问题，而分类管理的最终目的，是为了使公务员队伍更廉洁、高效、专业。
据新华社、《现代金报》
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 林永丽]
