近日，有“打工皇帝”之称的唐骏语出惊人：大学生经常通过熟人关系介绍到相关单位工作，这不失为一种很好的
就业方式，因为这种“关系”是独有资源。然而，认同他的观点的人可能不多——中国青年报社会调查中心进行了一项调查，结果显示，79.7%的受访者确认身边存在“职二代”，89.6%的受访者认为“职二代”普遍存在伤害了就业公平性。绝大多数人不认可“职二代”，也就意味着，绝大多数人并不认同通过关系找工作，对这种就业形式存在“灰色想象”。少部分人通过关系找工作，无形中减少了其他人的机会，是对大多数人的不公。
但从另外一个角度来看，唐骏似乎说得也不无道理。在秩序还没有完全形成、潜规则盛行的情况下，当一个并非那么正当的机会在你面前的时候，你是恪守理想主义而置之不理呢，还是出于现实主义抓住这个机会呢？要不要
找关系的问题，并不是问题，真正的问题是如何利用好关系，而尽可能不伤及公平。对于那些有关系的，其实不用着急找，关系就在那里。对于那些没关系的，关系并不是说找就能找到的。因此在这个问题上，还是给大学生提供一些如何找关系的建议为好。不是说要教大学生搞歪门邪道，而是说面对看重关系的社会现实，在家庭不能提供有效关系的情况下，通过自己的努力，为自己创造关系。比如说，增强沟通能力，多参与实习和实践，提升自己的能力，了解目标行业，创造就业的关系和机会等等。
5月28日《广州日报》
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