近日人社部劳动工资研究所主任马小丽表示，机关
事业单位工资制度
改革已提上日程，将分类推进事业单位改革，建立工资增长机制。工资改革令人期待，但同时令人担忧的是，一些事业单位出现了人员扎堆退休的情况，原因是担心并轨后其薪酬和养老金可能会降低。
改革不能单纯以牺牲事业单位人员待遇为代价，但构建健康的工资增长模式，前提是让事业单位的工资更加体现工作绩效而不是身份。长期以来事业单位实行以职位、级别为标准的身份工资制度，对工作表现与绩效重视不够，导致工资失去激励性。改革方向应是建立基本工资和绩效工资相结合的机制，合理拉开一定差距，同时注重事业单位人员的工会组织建设，保障其集体议价权，实现效率与公平的统一。只有改变事业单位职工待遇的“大锅饭”，才能调动积极性，培养起责任与竞争意识。
事业单位和公务员的待遇改革要深入进行，最关键的就是进一步剥离这一群体所带有的“特权”，剥除“官位”“身份”所随附的不正当待遇差异，同时端正社会风气，改变陈腐的“官本位”思维，对公共部门职位“祛魅”，使其在公众的观念里，变得与企业职位一般无异，成为一种正常化的职业。在那之后，不管是养老金并轨还是工资增长机制的确定，都可望通过理性讨论而争取到全社会的共识，并转化为各个群体对改革的支持。
7月25日《21世纪经济报道》
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 刘晓明]
