国企老总为啥不爱高薪爱级别

2014-08-31 09:30   来源: 半岛网-半岛都市报 手机看新闻 半岛网 半岛都市报

小字体大字体

  文/李劭强

  8月29日,中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。在这一方案制定过程中,人社部等部委进行了大量的调研,其中一项调研内容是,国有企业负责人是否愿意放弃行政级别,变身体制外,获取更高的报酬,调研结果显示“99%的50岁以上国企负责人不愿意转变身份”。

  对于很多人来说,高薪是梦寐以求的目标,也是个人价值的市场体现。但是,对于国企高管来说,高薪的吸引力却淡得多,这是因为他们有更看重的东西——行政级别。国企负责人拥有双重身份 ,所谓薪酬只是他们身为企业负责人的部分收入,他们的行政级别本身就是一种待遇的凭证。

  与高薪相比,行政级别更具稳定性。高薪意味着风险 ,即便是在国企,高薪也不是那么好拿的,在一个强调公平激励机制的时代,国企负责人也必须对企业的发展承担直接责任,一旦国企的发展没有那么理想,他们的高薪就可能成为泡影,至少是名不正言不顺。而行政级别一方面意味着稳定的福利待遇,即便他们在国企过得并不如意 ,这种待遇不会降低。另一方面,行政级别还意味着身份的可变、前途的可进可退,如果经营得好,则国企干着 ,如果经营得差,则退回行政队伍,这基本意味着零风险。

  再加上,国企行政级别带来的权力,也可能带来隐性的灰色收入。一些国企高管的责任心未必那么强,而外部力量对国企高管权力的约束也没有那么严,于是,国企高管在经营过程中就可能存在权力寻租的资源和机会。而这种寻租的收入,有时是高薪也不能相提并论的。因此,一些国企高管根本无意于所谓的高薪,他们想的更多的是,如何保住手中的权力。既然行政级别意味着稳定和更大的权力,他们自然不愿意接受存在较大风险的高薪。

  99%的50岁以上国企高管不愿用行政级别换高薪,意味着国企改革的关键在于取消行政级别。如果国企改革只侧重规范国企高管的薪酬,即便大幅降低国企高管的薪酬,国企高管也不会因此产生根本观念上的改变。因为,他们最在意的行政级别及其稳定性、灰色预期还在。

  只有取消行政级别,才能让国企高管们厘清观念、认清形势、做出选择。一方面,这可以规范国企高管的权力。当行政权力与市场走得过近时,各种问题就难免出现。比如,国企高管的权力寻租,国企竞争中的先天优势,国企待遇的不公平等问题。如果国企高管只是企业的高管,他们没有行政级别,对其管理和规范无疑要简单得多,原有国企高管可进可退、双线获利的局面就会改变。另一方面,这可以催生职业经理人队伍。当国企真的回归企业属性,并引入市场激励机制时,一些迷恋行政级别的高管就会让贤,那时选拔管理企业人才的标准就不是具有怎样的行政级别,而是经营企业的能力和业绩。这无疑能够培养管理队伍,壮大企业发展。

  

半岛网辣蛤蜊评论(http://news.bandao.cn/lagala/)原创作品,转载请注明来源。 (来源:半岛网-半岛都市报) [编辑: 林永丽]

版权稿件,任何媒体、网站或个人未经授权不得转载,违者将依法追究责任。


相关阅读

国企 级别 李劭强



热门推荐

房产 | 旅游 | 教育