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武洁 10月12日，记者从南京市民政局主办的2014年全市居家养老服务组织负责人培训班上获悉，南京将创新居家养老服务方式，其中，“家属照料型”模式让人感觉很新鲜，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆，政府也可以给其发月工资。 应该说，相比各种商业化与社会化的养老模式，养老回归家庭，其实最自然亲和，也更具成本优势。可以设想，对于老人而言，再专业的护工，其实都无法替代亲情的关照。当回家照顾生活困难老人的儿女，还将有工资可领，对于当下的养老缺口与难题来说，这或许是一个创新式的求解。
然而，儿女照顾生活困难老人可获工资，固然听来令人耳目一新。不过，假如认为政府发工资，便能让“家属照料型”养老风生水起，让养老回归家庭和亲情，也的确有些过早乐观。事实上，虽然说是工资，但低保、失能等对于五类困难老人的界定，以及300元(照顾半失能老人)或者400元(照顾失能老人)的“补助工资”，可以说条件其实相当苛刻，支付额度却相当有限。究竟能有多少老人符合“家属照顾型”养老的条件，又有多少儿女会因为三四百元的工资而回家尽孝，显然需要打上个问号。
真要推动养老回归家庭，其实不妨降低门槛，并放宽准入。相比儿女回家照顾老人，鼓励子女与老人同住赡养，其实来得更加务实和有效。在这方面 ，包括新加坡、韩国、日本都有相对成熟的制度，新加坡子女与老人同住将获政府津贴，韩国和老人一同居住的家庭，在购房和税收上都能够享受到优惠或者免税的待遇。日本与老人同住的子女，甚至可以获得贷款优惠。而著名的“一碗汤距离”，指的是即使老人与子女分开居住，居住的距离也不远，以送过去一碗热汤而不会凉为标准。
鼓励养老回归家庭，推动儿女亲情养老模式，当然不乏善意，更是养老本意的回归，但相比噱头式的为儿女回家赡养老人发工资，倒不如想方设法拉近儿女与老人的距离，为家庭亲情养老创造可能和条件，来得更加务实。(作者系医生)
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