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郭元鹏 最近这段时间，东莞南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元；其他的则为1650元，而两者工作量差不多。形象被列为“不好”的王师傅，对公司规定提出质疑并向媒体报料后，遭公司辞退。 依据一个人的相貌来安排工作，实际上还是能够被大家接受的。比如说空姐的岗位，比如说前台的岗位，比如说迎宾接待岗位。但是，要知道这些相貌挂钩工资的岗位仅仅是个清洁岗位。丝毫没有看不起清洁岗位的意思，只是说这个岗位并不是特殊的岗位，对于相貌的要求根本就无需这样严格。而且清洁这个岗位，按照职业的要求，其在打扫卫生的时候，是需要按照标准操作的，也就是说为了健康和安全，有的需要佩戴安全帽，有的需要戴上口罩，甚至有的还需要全副武装，只露出眼睛和鼻子。在这种情况下，即使清洁工是西施在世，是潘安来临，还能看出什么？正如煤矿工人一样，浑身是煤炭，长相还能看得出来吗？
如果说是年龄挂钩工资的话，也还可以理解。比如说，有的岗位劳动量大，就需要年轻一些的，干活多，自然就可以多领钱。有的岗位劳动量小，自然可以安排一些年龄大的人去干，出力小，工资少些也是可以理解的。问题是，这些清洁岗位的劳动量都是差不多的。干着同样的活儿，出了同样的力儿，凭啥就要凭着人的长相来发放工资？
这样奇葩规定的出笼，有着众多的伤痛。其一，这是劳动保障的伤痛；其二，这是就业紧张的伤痛；其三，这是无视法律的伤痛。其深深伤害了“劳有所得”的美好。干工作，要让付出和收获成为正比，而不是和相貌成为正比。清洁工长相挂钩工资，这是不折不扣的就业歧视，试想，杨玉环如果应聘该如何界定俊丑？试问，难道武大郎出力流汗就只能少领钱？
这样的规定是丑陋的。(作者系时评人)
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