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何利权 今年6～7月，全国妇联妇女研究所副研究员杨慧带领她的团队，在北京市、山东省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校进行了一次调查。结果显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，被访女性平均受到性别歧视17次。(11月17日《中国青年报》) 距离明年6月大学生毕业还有8个月的时间，数以百万计的大学生已经开始准备步入社会，他们搜集招聘信息、投放个人简历、准备笔试面试，迫不及待想要开启新的生活，然而生活却为他们设置了层层门槛——户籍、背景、学历乃至外貌、性别，这些条件可能成为一些人的通行证，也可能成为另外一些人的绊脚石。女大学生平均被歧视17次，不过是最为典型的例证。
随着社会进步，“男主外女主内”的家庭分工已不是主流，越来越多的女性进入社会工作，证明了男人能做好的事情女人也能做好。而且我国劳动法、妇女权益保障法等多部法律也确立了女性的平等就业权利，《就业促进法》更明确要求“用人单位招用人员……不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。不过，现实中许多企业算的不是法律账而是经济账 ，他们觉得女性要结婚、要怀孕、要带娃，势必会影响工作效率，进而让单位承担经济成本，于是“宁要武大郎、不要穆桂英”。
就业歧视现象高发的一个重要原因是我国反歧视法律不完善，只对歧视作出了原则性的规定，而缺少对具体违法行为的惩处，以至于许多企业敢于明目张胆地“拒绝女性”。另外在具体司法实践中，处于弱势一方的女性又面临着程序繁琐、举证困难的问题，比如去年那起著名的“中国就业性别歧视第一案”历时一年才被受理，而最近这起“浙江性别歧视第一案”的原告经过120余天的漫长等待，仅仅得到2000元的精神抚慰金。相关部门需要进一步完善反歧视法律，并且简化司法程序，让法律更为有效地为女性撑腰。
当然，权利争取也要靠女性自身的努力。事实上，平均受到17次性别歧视的女性，又有多少拿起法律武器维护权益呢？“浙江性别歧视第一案”胜诉无疑为即将毕业的女大学生鼓了一把劲，要想减少直至杜绝就业性别歧视现象，就该让相关企业付出法律代价。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
