半岛网12月4日消息 12月4日，市劳动保障监察局田明局长做客“在线问政”栏目，回答网民提问。问政中，有网友问，
职工患病企业可不可以
解除劳动合同？田明局长表示，企业不能以职工患病为由解除劳动合同。
有网友问，他在单位连续工龄20年，今年8月份做了个手术，单位让他在家休病假1年，在这期间给他交社保，说1年后让他自己找工作，请问他该怎样维权？要是1年后被单位辞退，可以要求双倍赔偿吗？
田明局长表示，企业职工患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
半岛都市报/半岛网记者 张同顺
