文/卞广春
今年23岁的谭凤（化名）在四川省郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长。11月23日，她被查出怀了身孕。因孕酮过低，医生建议她休息10天。她口头上给幼儿园负责人邓书英请了假。假后准备回来上班时，谭凤却被告知“不用再来上班了”，园方给出的理由是：已经怀孕，不适合做这份工作，让她安心养胎。（12月14日《华西都市报》）
我们愿意相信幼儿园的“为她好”中不乏善意，但是，谭凤休息后，再次去医院检查时，孕酮已经上升到正常指数，医生说可以正常上班了。所以，幼儿园将谭凤辞退考虑更多的恐怕还是，万一她在幼儿园出事了，幼儿园担当不起这样的责任。
其实 ，该新闻并没有什么值得争议的地方，只是幼儿园打着“为她好”的旗号，为自己撇清责任、不承担或避免承担相应风险及其法律义务，在用工问题上既不遵守法律，也显得很不厚道。换言之，表面上，幼儿园是“为她好”，实际上是把自己有可能承担的经济风险或责任降到最低，是使自己的利益诉求最大化。
幼儿园如果真“为她好”，请将法定的权利给她。根据相关法规，用人单位不能以女职工在孕期、产期、哺乳期等理由，擅自解除劳动合同。如果园方擅自解除合同，也应按照法律规定，对谭凤给予补偿。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
