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孙明 医疗系统将职称作为收入分配的最重要因素，这种考核制度无形中影响着医护人员的工作态度，造成很大的人员流失。因此，在医疗系统中建立新的考核机制，破除单一的“职称崇拜”，势在必行。 职称只是对医护人员工作技能的评价，并不能体现出医护人员的工作量。如果仅凭职称就可以干轻快活、拿高工资，这显然有悖按劳分配的原则。职称可以纳入工作考核的范畴，但不能只看重职称。让工作强度高、工作时间长的一线医护人员得到更好的待遇 ，是公平合理的体现，也是对劳动付出最基本的尊重。市妇儿医院以护士为切入点试行薪酬制度改革，“岗位分级、多劳多得”，打破了职称等于待遇的不合理制度，有助于调动护士的工作积极性，值得借鉴推广。
事实上，相比于护士，医生的工作考核机制同样亟待改变。熬夜值班的急诊医生和住院医生的待遇远不及偶尔坐诊的专家，于是很多年轻医生一心奔着职称使劲，将一些岗位当成“踏板”。高水平的医生拿高薪无可厚非，但是高付出的医生也应该得到高回报。只有待遇与工作量相适应，医护人员才可能踏踏实实做好本职工作。岗位分级并与薪酬挂钩是医疗系统考核制度的一种创新，期待它的试行能给医院工作带来新气象。以公平促工作，无论对医护人员还是患者，都是好事。
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