半岛都市报1月17日讯（记者 张同顺 实习生 王秋成） 腊月将至，为缓解节前招工难，1月17日，
李沧区将区人力资源市场
招聘会“搬到”李村公园举行，以吸引更多的求职者参与。招聘会上，记者看到企业为了招工使出浑身解数，拼完薪资拼福利，一企业在招聘简章上列出10项福利吸引求职者。
当天招聘会共吸引了百余家企业参与，由于招聘会搬到了李村公园广场进行，前来参会的求职者也是人头攒动。为抓住这次绝好的招聘机会，企业都使出了各自本事抢人。在一家酒店的招聘摊位前，招聘人员正在对两名求职者介绍情况，招聘人员对两人称，酒店最近针对春节前后两个月刚调整了待遇，服务员岗位先前的月薪是2000元，春节前后入职的月薪提高到2500元，并且包吃住、交五险。
记者发现，企业除了从薪资上吸引求职者，在各项福利上也是“蛮拼的”，现场参会企业中约半数的企业列上福利待遇，比如“交通补贴”、“公司免费培训”、“免费旅游”等。其中一家商超企业甚至列明了10项福利，包括“五险一金”、“带薪休假”、“春游”、“优秀员工奖”、“员工主题活动”、“年会聚餐”，还有“年度体检”、“ 生日礼物”、“节日礼盒”、“冬日取暖费”。
“每年一到腊月，员工提前辞职就多起来，今年也不例外，情况甚至比往年还严重。”当天，前来招工的商店经理赵先生说。李沧区一家电器修理厂的孙经理也表示，年底员工辞职真是让企业抓狂。“我们去年春天新招了一名焊工，小伙子一开始啥也不会，经过这一年学习，小伙子技术进步了不少，最近他也提出提前回家过年，我们也不确定小伙子过完春节还回不回来，一旦不回来对厂子肯定会有影响，毕竟培养起来不容易。”
李沧区人社局相关负责人介绍，节前劳动力流动性变大，对企业的生产会造成一定影响，但按照相关法律规定，如果没有特殊约定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不属于劳动违约，企业不得拖欠劳动者工资。同时，其建议企业从“感情留人”、“制度留人”上多下功夫。
“现在
招人难，留人更难，所以我们从2011年开始就注重了团队建设，增强员工的凝聚力。”青岛华润万家生活超市有限公司黄经理说，他们超市在对员工的管理上倾向于人性化，比如组织员工出去游玩让员工找到“家”的感觉；在员工过生日的时候给员工送上生日蛋糕和小礼物等，这些都能树立企业的“暖企”形象，留住更多的员工和企业共成长。
当天的招聘会上 ，李沧区人社局还组织人员对本市新出台就业创业新政进行了宣传。据悉，春节前李沧区各街道将继续加大本市就业创业新政的宣传，每个街道宣传次数不少于8次。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
