文/惠铭生
最近，中央就构建和谐劳动关系发文，其中规定，要切实保障职工休息休假的权利。要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。（本报4月9日A25版报道）
保障劳动者休息休假权，我们不缺法律法规，不缺政策规定，也不缺民意诉求。但揆诸现实，劳动者休息休假权的落实虽然总体向好，但还是不尽如人意。比如，带薪休假权几乎沦为“纸上权利”，加班加点成为一种职场常态，且鲜见法律规定的加班费等。对此，很多人想当然地归咎于执法部门不作为，以及企业道德缺失。其实，纵观历史，任何一项权利都不是“天降”的，而是民众长期抗争与博弈的结果。当企业侵权时，职工都站出来说“不”，才会倒逼企业敬奉法律。
还有一种情形，很多人可能意识不到，即为了赚钱，不少职工情愿放弃休息休假权。当前，国人的收入普遍较低，为了购得起房、看得起病、上得起学、买得起车，有些人的选择是主动加班加点，目的就是为赚取更丰厚的薪酬。至于带薪休假，则更会敬而远之。因为在现代企业工资结构中，工资是“小头”，奖金是“大头”。不上班则无奖金，休假带“薪”，薪资却寥寥。所以，若让一个人放弃奖金而游山逛水，这在现实中恐怕难以承受。更何况，我国的出行成本太高，景区门票高，高速收费高，车票、机票价格也不菲，并非寻常百姓承担得起。如此，与其带薪休假，还不如老老实实上班挣钱。
厘清这些事实，我们不难发现，保障劳动者休息休假权，要靠健全法律政策规定，靠监管到位、给力，不推诿不扯皮，严格依法办事，也应该靠劳动者面对企业侵权时敢于大声说“不”。除此之外，还要靠深层次的深化改革。譬如，薪酬制度应该改革，不仅要持续提高职工的收入，而且要对带薪休假的“薪资”重新进行法律界定，不能让带薪休假名不副实。再如，也只有房价回归合理价位、看病不再难和贵、养老医疗保障厚实无忧，人们工作才不至于那么“拼命”，才不至于有假期也不敢休。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 王泯苏]
