职工了解相关信息。（资料图片）
为维护劳动者的合法权益，加大对企业恶意欠薪逃逸案件的查处力度，有效解决劳动密集型企业采取非正常撤离方式逃避付薪缴费责任。莱西市人力资源和社会保障局通过加强应急管理建设、加强反面案例警示、加强相关部门联动的方式打击企业恶意欠薪逃匿行为。截至目前追讨工资13万元。
在建立健全劳动关系协调处理机制的同时，一些企业因各种原因拖欠工资的事情还是时有发生，不仅使劳资双方矛盾增多，而且损害了劳动者的合法权益。记者从莱西市人力资源和社会保障局了解到，为加强应急管理建设，将莱西市统一划分为12个劳动保障监察网格、配备27名协管员，建立企业欠薪欠费预警制度。
“采取书面审查、信息采集等方式，定期或不定期地检查劳动密集型企业和租赁企业的工资发放、企业规模裁员、欠租、欠费以及企业法定代表人异动等情况，实现对网格内企业的动态监管。”莱西市人力资源和社会保障局工作人员介绍。
同时，建立欠薪欠费应急周转金制度，由各镇街筹集资金设立专门的欠薪欠费应急周转金，在企业经营者因生产经营困难发生欠薪逃匿行为时，事发企业所属地政府立即启动应急周转金先行垫付工资，避免群体性事件的发生和升级。
“发放《给职工一封信》的方式，教育职工密切留意企业是否出现经营困难、拖欠工资、转移资产等问题，提醒他们在发现上述问题后，立即通过邮件、电话等方式向属地的人力资源和社会保障服务中心汇报、投诉。”工作人员介绍，2015年，莱西市人社部门接到某食品加工企业和某体育用品生产企业资产转移举报后，及时组织相关部门介入处理，目前，两家企业在如数支付职工工资和经济补偿金后正常撤离，未发生逃逸事件。
据悉，莱西市人力资源和社会保障局加强与公安局、检察院、法院的联系，针对拒不支付劳动报酬犯罪的认定、证据材料的收集、法律文书的送达、各职能部门之间的移送衔接等问题，确定“统一流程、统一标准、统一依据”的“三统一”工作要求，实现四部门欠薪欠费查处工作的无缝对接。据工作人员介绍，2015年以来，四部门联合查处涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起，抓获犯罪嫌疑人1名，为劳动者追讨工资13万元，另外2名犯罪嫌疑人目前正在进行网上通缉 。
本报记者 迟凯 本报通讯员 万馨蔚
（来源：半岛网-半岛都市报）
