近日，记者获悉，日前，崂山区出台了《崂山区社区专职类工作人员管理暂行办法》（以下简称《办法》），进一步指导社区专职类工作人员更加规范高效地开展社区各项服务管理工作。
《办法》对加强社区专职类工作人员的培训考核做出具体规定。提出社区专职类工作人员的培训一般包括岗位任职培训、综合素质培训、社区事务和技能培训等。区、街道对社区专职类工作人员每年培训时间累计不少于5天，可以通过政府购买服务的形式，委托专业社会组织机构组织实施。特别是针对社区专职类工作人员的考核要从德 、能、勤、绩、廉等方面进行全面测评,注重社区居民的满意度。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并进行公示。同时要将考核结果作为绩效报酬发放、评优树先和解除劳动合同的依据。
《办法》还就社区专职类工作人员的选用、薪酬待遇、岗位退出等方面做出了明确规定。该“ 办法”细化明确了社区专职类工作人员特别关注的薪酬待遇等问题，让社区工作者觉得心里有了底数、有了盼头。据了解，该《办法》明确了社区专职类工作人员的报酬由岗位报酬、综合补贴、绩效报酬三部分构成,三部分的比例为 1.2∶0.8∶1。另外，社区专职工作人员按国家、省、市的规定，参加基本养老、基本医疗 、失业、工伤、生育等社会保险,落实住房公积金政策，且每个聘期整体平均报酬不低于崂山区上年度在岗职工平均工资水平。
该《办法》还就社区专职类工作人员的选举招聘、培训考核、岗位退出等方面作出了明确规定。
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综合补贴主要包括社区工龄补贴和其他补贴。社区工龄补贴依据在社区工作年限核算,按每年10元的标准随月发放；其他补贴包括交通 、通信、高温、独生子女、托儿费、义务教育学杂费等各项补贴,实行打包定额发放。绩效报酬是社区专职类工作人员较好履行工作职责,取得较好工作业绩所得的激励报酬 。社区专职类工作人员的绩效报酬与社区整体工作考核情况挂钩,由街道根据社区整体考核结果发放给社区,再由社区“两委”根据专职类工作人员考核等次和现实表现情况进行分配。
城市信报/信网记者 张鹏
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 张珍珍]
