文/光明
7月13日晚间，贵州茅台发布公告称，公司将新增5位副总经理，至此其副总经理人数达到创纪录的11位，高管人员已到14名，而其年薪更可能高达2107万元，遥遥领先同行企业。 茅台证券部一位人士认为，其设11名副总不算多，因为新增的5位副总中，一位是总工程师，一位是财务总监，原本就在高管层，本次只相当于增加了3名副总。但是，将总工程师和财务总监晋升为副总，难道薪水不会增加吗？恐怕是“无利不晋升”。即便只新增3名副总，只算9位副总，也比五粮液、洋河及泸州老窖分别只有6位、5位和4位副总多，也算遥遥领先、超标配备吧？
尤其是，在中央八项规定、禁酒令等政策影响下，我国白酒业正在普遍经历前所未有的寒冬，在如此背景下，茅台仍配备11名副总，到底是“不差钱”还是太任性？如果是前者，可想而知白酒的利润有多高。如果是后者，个别国企高管的任命失控也不难想见。
即使茅台在寒冬中“不差钱”，配备高管职数也要悠着点。因为茅台是国企，是全体人民的资产，是拿着国家资源、公共财产在赚钱，利润分配要体现社会效益优先，要兼顾分配公平，让全体国民共享；而不是在内部搞“排排坐，分果果”，将但凡有贡献者提升至高层，享受优厚的薪水。何况国企若出现亏损，国家财政肯定会给予补贴，茅台更无理由突击提拔副总，大把大把地分钱。
之所以认为茅台设11名副总有齐享优厚薪水之嫌，是因为2014年报披露，茅台董事长袁仁国税前年薪为226万元，总经理刘自力税前年薪224万元，其大部分副总年薪均高达160万元以上。而五粮液董事长刘中国的年薪则约为136万元，副总年薪平均约为110万元，远不及茅台。茅台像其他国企一样，占尽体制优势和政策红利的好处，即使获取高额利润，也不宜“膨胀”其高管队伍。
如果是因为高管任命太任性，纪委则应该去看看，并予以叫停。近年来，出于改革之需，一些国企管理人员的任命减少了行政任命，或不再由行政任命，而是由董事会来选聘。但由于国企的行政色彩没从根本上淡化或根除，由于国企内部监督机制没有健全，导致国企老总一权独大，在管理层人事选聘方面任人唯亲、搞小圈子，或“排排坐，分果果”，你好我好大家好，高管职位越来越膨胀，也就在所难免。
对于不再由行政任命高管的国企，国资委不宜对超配高层数量的现象撒手不管、无所作为。否则，国企管理层人员臃肿、待遇优厚、效率不高等现象，仍会严重拖累国企的保值增值，损伤社会公平。
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[编辑: 林永丽]
