文/魏文彪
今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，机关事业单位工作人员带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。（8月8日中新网）
在机关事业单位，职工带薪休年假不存在增加用人单位用工成本问题，所以基本上不存在障碍。而劳动者带薪休年假会增加企业的用工成本，不少企业为了追求自身利益最大化，往往不愿意让职工带薪休年假。由于劳动者相对企业处于弱势地位，许多劳动者为了保住饭碗，根本不敢向企业争取带薪休假权利。实际上，在不少企业，劳动者连双休日都享受不到，就更不敢奢望带薪休年假了。
所以，相比于机关事业单位，各地更应当在企业强制推行带薪休年假。通过加大劳动执法检查力度，公布相关举报电话接受劳动者举报，依法依规对违反法律法规规定的企业实施惩处，促使广大企业切实遵守相关法律法规规定，落实职工带薪休年假法律法规规定。
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