文/童克震
陕西安康交管部门的辅警爆料称，其所在单位下达罚款任务，“交警队每人每月要罚够5500元，如果没有完成，就要扣除300元绩效工资和480元加班费，拿到手只有900元。”对此，安康市公安局汉滨分局交警大队回复称，不存在下罚款任务的说法，只是按照上级要求进行量化考核。（8月14日《华商报》） 交警不是“劫路人”，司机也不是“唐僧肉”，而且，交警执法绩效与罚款多少也不成正比。安康交警部门要求交警每月罚款5500元，虽然有“考核”的成分，实际上更多是出于“罚款经济”考量，自认为这样能一举三赢。一是用高额罚款震慑违法司机；二是充实本地财政，给“小金库”预留财源；三是方便从政府获得更多的财政拨款，实现交警部门的“权力自肥”。
然而，我国法律明文规定“有法必依，执法必严”，具体到交警部门执法上也应如此。给交警下达“罚款任务”，会迫使交警执法犯法，想法设法多罚款。规定“带病出炉”，执行固然“百病缠身”，考核交警也就成了考核罚款。
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