本报讯（记者 刘九省） 为进一步深化“突破园区、聚力招引”工作，持续发挥高层次人才对县域经济社会发展的促进作用，10月1日～3日，莒县启动以“乡谊 汇智发展”为主题的“高层次人才莒县行”活动，邀请包括2名千人计划专家、2名泰山学者、1名外籍专家在内的80余名高层次人才，带着资金、项目与智慧集聚莒县，根据各自研究方向对相关领域实地参观考察并进行园区、企业与高层次人才的对接洽谈及科技对接活动。
本次活动突出“三招三引”，服务县域产业、企业转型升级，以莒县籍在外高层次人才为主，同时邀请部分县外高层次人才、企业家参加。活动以高层次人才论坛研讨、现场项目对接等为主要形式，与会人员按新能源、新材料、现代农业、金融信息、招商引资和智慧物流等分成5组进行对接洽谈活动。
记者了解到，近年来，莒县紧紧围绕“人才强县”战略，以服务县域产业转型升级为导向，不断完善人才政策机制，推动重点人才项目牵引，凝聚平台载体力量，优化人才发展环境，引导各类人才资源向重点产业、领域流动，形成“集聚”效应，人才支撑、引领作用初见成效。
截至目前，已有60多家企业与高等院校、科研单位建立了产学研合作关系，拥有院士专家工作站2个，博士后科研工作站1个，省级创新战略联盟2个，市级以上企业技术中心、工程技术研究中心等科研平台达72家，人才在支撑经济发展、促进转型升级中发挥了重要作用。
为破解莒县引才难、留才难等问题，注重先行从制度机制上探索，莒县先后制定出台了《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展暂行办法》（莒发〔2015〕13号）、《莒县“莒州英才”与“莒州之星”选拔管理办法》（莒发〔2015〕14号）政策文件，每年设立1000万元人才发展专项资金用于人才引进与管理，分层次、分类别对县域产业急需的各类人才进行科研经费、生活补助、子女就学、住房保障等资金扶持，解决了来莒县创业创新的后顾之忧，从制度上构建了“近悦远来”的环境。
同时注重挖掘人才项目在经济牵引和人才孵化中的作用，不断加强人才、项目、平台一体化建设。巧打亲情牌。充分利用莒县在外人才资源优势，动员引导莒县在外人才帮助家乡招引人才、资金与项目，先后组织部分企业到北京、上海、杭州等地开展人才交流对接10余次，并在各乡镇街道开展了莒县籍在外人才返乡恳谈会活动，共达成合作意向20余项。主动衔接政策。
立足县内产业发展需求，积极与国家、省市人才项目进行衔接，探索实行了“人才+”引才模式，将人才、项目进行一体化捆绑引进，先后引进海汇集团海水淡化设备、山东仁瑞生物科技有限公司生物制剂“泰山产业领军人才项目”团队2个，现已通过现场复核。重点推进了西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目和科技副职挂职项目，引进急需紧缺领军人才2名，金融学博士1名。推荐2016年山东半岛蓝色经济区人才发展项目5个。
积极搭建平台，引导县内企业主动“走出去”，与国内外高等院校、科研院所开展产学研合作，组织海汇集团、日照金港活塞有限公司等多家企业参加“2015年中国名校海外学子创新创业论坛与项目推介会”，与机器人、特种汽车发布人进行了衔接。加大企业科研平台建设，今年新培育省级企业技术中心1家。
以机制为保障，优化县域发展环境，紧扣“突破园区、聚力招引”的有力时机，建立县招才引智工作线联席会制度，全县招才引智工作实行周调度通报、月例会汇报等。同时，加大招才引智考核力度，制定了《莒县“突破园区、聚力招引”招才引智考核办法》，进一步传导压力。
同时，注重典型选育，先后选拔推荐了2名山东省乡村之星、2名首席技师，成功培育了1名日照市首席技师，将县内44名高层次人才纳入山东省人才公共服务信息平台管理，推荐了3家企业加入山东省高层次人才发展促进会，通过在行业内选育优秀典型、设立标杆、搭建成长平台，进一步营造了创先争优、竞相发展的氛围。
为进一步加快县内企业转型升级步伐，举办了“浙江大学—— 莒县成长型企业创新研修班”，重点围绕企业创新发展、产业转型升级、股改上市、电子商务等主题，对县内23名企业家和18个涉企县直单位相关负责人进行了专题培训。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
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