文/戴先任
1月25日智联招聘的调查数据显示，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。一个更令人伤心的消息是，截至目前，已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放。(1月26日《北京晨报》) 2015年年终奖的总体平均值缩水幅度不小，难怪网上近期频见有人表示对年终奖失望。年终奖减少，一则是经济面临较大下行压力。另外，据智联招聘的跳槽指数报告反映，2015年整体求职市场变动比较频繁，较多白领在这一年有了变动。很多行业在经历痛苦转型。一些新兴行业还在摸索阶段，可能刚运营不久，就因各种原因面临倒闭。传统行业受到新兴行业挑战，也让本来很有归属感的职工坐不住，而纷纷跳槽。可以说，年终奖的减少，受到整个大环境的影响。
年终奖是对员工一整年工作的肯定与回报，年终奖多少，也意味着单位对人才的尊重程度。这里不妨提醒用人单位，善待人才，尊重人才，才能留住人才。另外，很多员工平时拿着并不高的薪酬，就是为了年底的年终奖才留在公司努力工作。谁知，望眼欲穿的年终奖，拿到手后却比往年要低不少。老板没有足额兑现自己承诺的年终奖，可以说是对员工的一种欺骗，也是对员工权益的损害。
很多企业没有把年终奖写进合同，在年终时就以效益不好等为借口少发甚至不发年终奖。对此，员工要有维权意识，在签订合同时，应坚持把年终奖写进合同。在涉及职工薪酬待遇方面，现在我国尚无足够明确的法律规定，更多依靠的是政策性文件，所以，应尽快完善薪酬待遇等方面的法律法规，保护劳动者权益。不能让年终奖变得如同企业施舍一般，可多可少可无，更不能让员工如无助的小孩，在伤心失望中度过春节。
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