昨天上午，青岛多地举行数场大规模招聘会，引来众多求职大军。记者跟访老板招工了解到，节后的招工市场，服装针织等行业出现多个岗位抢一名求职者的情况，而酒店服务行业更是一“工”难求。即墨市人社局显示的数据表明，服装缝纫工和操作工排在200多个工种的首位，成为最热的工种，占去了用工总需求量的一半。酒店服务行业节后依然出现招工难，保安、服务员缺口较大。
5个岗位抢一名求职者
昨天上午，青岛汽车北站校企英才劳务市场内，120多家企业摆开摊位开始招工。由于参会企业众多，组织方只得在市场外又搭建一处临时会场。为了招到适合的人才，一些企业还在场外安排人员流动招聘，工作人员拿着招聘材料，见有人经过，就急忙上前“抢人”。
城阳区人社局工作人员介绍，当天的招聘会共提供岗位6000余个。前来应聘的求职者达1200余人，几乎是5个岗位抢一个人。一些劳动密集型企业，员工多是外地求职者，他们多要等到过了正月十五后才能大量返青。
春节过后，即墨人社局搭建招工平台，为数百家企业免费提供场地招工，3天共接待近两万名求职者，有3000多人和企业达成了意向。
昨天上午，青岛衣锦秀制衣有限公司老板杨晶晶又来到招聘现场，想再招几名一线的缝纫和裁剪工。一名即墨本地的求职者介绍说，她原来在另外一个企业上班，因为离家远了，今年就想再重新找家企业，在招聘会上转了一圈，有5家服装企业表示给予优厚的待遇，这名求职者表示考虑后，在几家企业中作出选择。
“缝纫工需求量大，不太好招人。”杨晶晶说，虽然一线工人还缺几个，但这两天，却有几名日语翻译打来电话，表示愿意到企业上班。即墨市人社局市场管理科科长姜吉良介绍说，作为青岛针织服务行业的重点区域，即墨最热的工种就是缝纫工和操作工。节后的服装企业，尤其是像杨晶晶经营的外贸服装企业，订单排得都很满，缝纫工的需求量跟着也增大了，一个中型企业发布信息要招500名缝纫工，有的企业老板甚至称多少缝纫工都接受。
酒店服务业一“工”难求
记者跟访老板招工了解到，整个招工市场，重新选择岗位的居多数，而本地求职者在不断增多，许多文员和后勤人员等岗位，因为没有更高的技术含量，招收相对比较容易。而酒店餐饮等服务行业，节后却出现了一“工”难求现象。记者注意到，许多酒店服务员的月薪到了4000多元，但还是很少有人问津。即墨鹤山路一家大酒店袁经理说，酒店服务员流动性大，节后缺10多名服务员，现在一直没招满。
“与服装缝纫工相比，酒店服务业招工难度更大。”姜吉良说，他们通过市场调查发现，酒店服务行业成了春节过后缺口最大的工种，但这并不是因为缺人造成的，问题出在求职者的思想观念上。尽管酒店给出的月薪都很高，但仍然很少有人愿意二次择业时从事服务行业，即便从事酒店服务行业，时间也不会太长。为了招到工人，更多的酒店与外地的旅游学院或酒店管理学校签协议招人。
月薪很诱人保安缺口大
昨天上午，城阳区在汽车北站劳务市场举行春节后首场综合性招聘会，吸引120家企业参加，其中六成岗位属于服务行业。“这次我们招聘的岗位有20多个，留下联系方式的只有几个人。”一名企业招聘人员说，春节后保安的缺口最大，20多个岗位中，保安占了一半多，但有意向的只有寥寥几人。
记者了解到，保安岗位的工资在3800元到4500元之间，相对于其他技术性不强的工种，工资不算低。“这个工作对年龄有较高的限制，一般要求18岁到30岁之间，但很多年轻人不愿干。”工作人员说，同时年轻人流动性强，造成这个行业缺口较大。“工资待遇方面还行，主要是这个工作缺少发展空间，而且需要加班，不自由。”菏泽求职者小孙说。招聘保安的企业工作人员介绍，近几年，企业加强了对保安的培训力度，如技术层面、礼仪等，还有福利待遇方面，目的就是为了改变年轻人对保安工作的偏见。
记者 康晓欢 王涛 摄影报道
