文/王学义
时值“三八”妇女节，如何保护女性权益又成为热点话题。记者近日了解到，今年部分省市妇联、高校在妇女节前夕举办女大学生专场招聘会，这很大程度上源于女大学生就业问题突出，而是否“已育”甚至已成女毕业生的就业砝码。（3月7日《新京报》）
女生找工作时经常遭遇不公，这已是众所周知的事。2015年中国人民大学国家发展与战略研究院的一份研究报告指出，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；学习成绩和学历对降低歧视没有帮助。不公还可能延续到就业之后，比如，很多企业给女职工制定生育时间表。
女性的平等就业权、生育权等分明受到了侵害，《妇女权益保障法》和《劳动法》的明文规定屡屡被无视。然而，人们面对侵权时已相当“淡定”，将之归结为：女大学生在就业市场上被排斥的一大因素是生育问题，带薪产假、哺乳假和生育保险等成为企业的“硬成本”。人们也习惯换位思考：女员工怀孕生育会影响企业正常工作，在全面二孩时代，头胎加上二胎，产假更长，企业压力更大。
不指责、不愤怒，而是冷静对待，固然是理性的体现，但从另一个角度看，这何尝不是对“她权利”保护力度太弱的反映？本是求学的黄金时间，却剑走偏锋，将“已育”当成就业砝码，这何尝不令人心酸？淡定的背后有漠然，冷静的背后也是无奈。一个社会的文明程度，往往体现于女性地位如何，而一个公平公正的社会，应尽最大努力保障“她权利”。可以说，当下大多数女性的权利意识早已觉醒，她们之所以没有拿起法律武器维权，所顾忌的往往是更大的权益伤害。比如，和单位对簿公堂后，即便赢了官司，是否会被以其他借口辞退？
相关职能部门必须主动作为，以刚性执法提高用人单位的违法成本，督促其规范招聘、依法用工。另外，针对女性就业歧视问题，政府不能只出台政策与法律，还要实实在在地给予一些扶持。比如，婚假、生育假等，假如国家没有配套的措施出台，只要求企业执行，增加企业负担，企业自然会选择男性。如果女职工休婚假或生育假，政府给予足够的补贴，那企业自然会欢迎女性。
应该承认，近年来我国在保障“她权利”方面已有不小进步，比如《反家庭暴力法》的正式颁布实施等。但相对于发达国家，我们仍有很长的路要走。公众对“她权利”的关注，不能仅仅只在“三八”妇女节这一天，也不应局限于就业、生育、家暴等问题，而应贯穿于365天的每一个细节。
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