一名61岁的工人，在上班路上遭遇交通事故去世，由于没有工伤保险，除了肇事者的赔偿之外，企业还需赔偿近60万，这直接导致这家小微企业关门倒闭。这样的局面，往往导致企业一方面不敢招收年龄大的工人，另一方面，一些岗位招不到年轻人，企业用人处在“两难”困境。近日，全国人大代表、德州市宝丽洁物业管理有限公司经理焦文玉针对这种情况提出建议，在当今鼓励创业创新的大环境下，应该适当修改《劳动合同法》，延迟工伤保险的缴费年龄。“建议工伤保险政策适度放开，男的可以到65岁，女的到60岁。”
焦文玉从事的是物业管理行业，根据她的调研，从事保洁、绿化等工作的人员，50岁以上的占60% 。随着社会老龄化的发展，这样的人群急需在工作中得到保障。小微企业可以解决部分人的就业问题，但在招工的时候也有着这样那样的担忧，政府应该为他们的发展铺好路。本报特派记者 郝园园 娄花 魏海洋（本报北京3月15日电）
（来源：半岛网-半岛都市报）
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