文/毛建国
3月19日，陕西省县及县以下医疗卫生机构定向招聘会在西安举行，共招聘3239名基层医卫人员。“没有雾霾，没有蔬菜污染，没有水污染，山清水秀石泉县欢迎你。”在陕西石泉县的展台上，这样的标语令人瞩目。（3月20日《华商报》） 在现实中我们看到，为了能够招到合适的人才，大家“八仙过海，各显神通”。总的来看，几乎都是围绕感情招人、待遇招人、前途招人。像陕西石泉县这样，打出“山清水秀没雾霾”的旗号，采用生态招人的并不多见。就目前来看，此招未必大用，但放眼长远，会有越来越多的地方采用生态招人，而且效果会越来越明显。
这几年，我们经历了一个从“既要金山银山也要绿水青山”迈向“绿水青山也是金山银山”的跨越。为什么“绿水青山也是金山银山”，这需要从两个方面把握。第一个方面，环境也是生产力，绿水青山会直接创造价值。第二个方面，环境也是软实力，绿水青山会创造间接价值。对于地方政府来说，招商引资和招才引智，可谓手上两项最重要工作。在新的发展阶段，无论是引资还是引智，都不可能再像过去一样无限拼政策了。也正是因此，我们看到几乎所有地方都把提升软实力放在重要位置，有些地方甚至掏出几个亿用来宣传形象，告诉世人这里是宜居宜业之地。
新常态下，环境是生产力，也是软实力。如果两个地方其他条件不相上下，那些具有环境优势的地方，更容易在竞争中胜出。就目前来看，边远地区和发达城市之间，还存在着许多硬件差距。但要看到，这个差距在不断缩小。而且，竞争往往是平行的，在硬件差不多的地区，谁具有生态优势，也就具有竞争优势。这种环境优势，也是后发地区弯道超越的底气所在。就现阶段而言，生态软实力作用固然没有完全释放出来，但就未来看，作用会表现得越来越明显，直至产生决定性作用。
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