伴随着二孩政策的全面放开，越来越多职场女性陷入“生”还是“升”的两难抉择中。今年4月份，智联招聘采用网络调查的方式，开展了“职场妈妈生存现状调查”，共回收有效问卷14290份。昨日，智联招聘公布了这一调查结果，数据显示，近六成女性不想生二孩，超七成女性不愿做全职妈妈。而超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。
近六成职场妈妈不愿生二孩 在本次调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二孩，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二孩的女性当中，不想生育二孩的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
据了解，不想要小孩和不想生育二孩的女性群体主要是80后、90后群体，当被问及为什么不想要小孩时（该题目为多选），“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”，分别占到了41.86%、30.23%和23.26%的比例。从不同年龄层次来看，80后主要担心 “抚养孩子费用太高”，而90后则更加担心“时间和精力不够”。
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”和“工作效率变低”，分别占到了比例的56.89%、53.18%、50.73%和43.67%。
学历越高生育后影响越大 从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
在已经生育后重返职场的白领女性中，有24.21%的女性认为自己生育后 “薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现得愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
生活压力大全职妈妈不吃香 本次调查还显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同，同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场 “难度很大”，然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。不同学历水平的女性群体对这一现象的认知略有差异，大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服，然而博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职场 “难度很大，会很不适应”。记者 王晓雨
