文/图 半岛记者 潘立超
近日，市民高女士向半岛反映称，在青岛英孚国际语言培训学校工作的她在前一段时间刚生了二胎，但是在产假期间，她的社保竟然还要自己缴纳，后因身体原因申请调动岗位，没想到换来的却是青岛英孚国际语言培训学校的一纸辞退信。
事情要追溯到2016年11月29日，高女士说，她是在2013年到青岛英孚国际语言培训学校任职的，2015年，自己怀上了二胎，因身体原因提前向学校申请休假，学校前期称可以请病假，但后来又称这种情况经过校领导研究决定，必须以请事假而不是病假的方式处理。高女士为了安心养胎，也就同意了学校的说法。没想到在生完孩子休产假之后，学校不仅停发了她的工资，而且还让她自行缴纳社保、公积金等费用。
为了不影响今后的工作，高女士只得自行缴纳。然后在产假结束后，高女士的身体却一直没有恢复，她便多次向学校领导申请调动工作岗位，然而得到的答复是可以继续请假，但不能调换。而令高女士更没有想到的是，原本想养好身体再去上班的她，近日却突然收到了学校的一纸辞退信，而且所有离职手续在她并不知情的情况下都已处理完了。
通过高女士提供的信件记者看到，辞退信上的内容是，双方于2016年3月份签订劳动合同，一年后到期，高女士曾在2016年11月29日提出过口头离职申请，经学校考虑，高女士自从2015年6月开始一直没有上班，且没有走学校的请假流程，已严重违反学校规章制度，因高女士家中有两个孩子需要照顾，没有时间来学校办理手续，因此离职手续以邮寄的形式寄给了高女士。
当高女士收到了这张离职通知书之后，犹如遭受了晴天霹雳，2016年12月底，家中已有两个孩子的高洋女士却怎么也高兴不起来，原本想安安稳稳度过今年，却被那一纸辞退信气得好几夜没睡安稳觉：“合同基本上是一年一签，我的合同到明年3月份就到期了，结果学校连这几个月都等不及了。”
一时气愤的高女士将青岛英孚国际语言培训学校告上了市南区劳动局，要求学校补发从2015年7月份以来的工资、加班费以及3个月的工资补贴，合计3万元。据了解，目前此事还在进一步调解当中。记者试图联系青岛英孚国际语言培训学校了解情况，其中一位客服人员表示此事需要由人力部门进行回应，并且留下了记者的电话进行回复，但是到记者截稿时，一直都没有得到学校方面对此事的回应。
对于高女士的遭遇，记者采访了山东文翔律师事务所的刘书峰律师表示，根据《劳动法》的相关规定，员工在产假期间，其工资应准时发放，而且五险一金应由用人单位主动缴纳，而且用人单位与职工解除劳动合同必须要符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。而且公司的制度与规定不得与法律相冲突，双方目前正在进行调解阶段，一旦调解不成，将按照相关法律规定，为高女士讨回一个公道，让其舒舒心心过个年。
[编辑: 刘晓明]
