基层是医疗卫生人才的重要聚集地,又是培养医疗卫生人才的重要基地。记者今天从省人力资源社会保障厅获悉，截至2016年底，我省共有卫生技术人员64.29万人，其中基层（乡镇卫生院、社区卫生服务中心）12.59万人、占比19.59%；高级专业技术人员4.57万人，其中基层0.27万人、占比仅为5.86%。我省全面启动基层卫生职称制度改革，对于激发基层卫生人才的工作积极性、主动性和创造性有重要意义。
今年45周岁的蔡美玲是高青县高城镇卫生院口腔科医生，1996年从大连大学医学院毕业后，就一直在高城镇卫生院工作，一直兢兢业业。她2004年取得中级职称，从2010年就具备了晋升副高职称的各项条件。近年来连续几年申报副高级职称都未能如愿。从个人角度看各项条件已经都具备，但一直晋不上。看到与自己同龄的、在大医院工作的同学们不少都晋级了，自己屡报屡败也挺郁闷。
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高城镇卫生院现在有一名副高级职称医生，是去年刚刚晋升的。因为去年职称制度改革，去掉了英语考试和计算机考试，这名临近退休的医生才得以晋了职称。蔡美玲的英语考试和计算机考试等早就考过了，“现在是万事俱备，只欠职称了。”蔡美玲说，现在以她中级职称的工资待遇，与副高职称相比大约有1000多元的差距，这点还是挺有吸引力的。不仅如此，晋升高级职称，对激发工作热情也具有非常大的吸引力。“现在医院里不少人都有了中级职称，但再往前跨一步非常难，这在一定程度上也制约了医院的活力和职工的工作热情。”听说基层医生们将有专属的基层高级职称，蔡美玲很是期待。
“加快推进基层卫生职称制度改革作为基层医疗卫生人事制度改革的核心,事关基层卫生队伍的规模、结构和素质, 事关基层医疗卫生人才的任用、考核、薪酬及职业发展等方方面面,对于激发基层卫生人才的工作积极性、主动性和创造性,努力抢占新一轮人才竞争的制高点具有十分重要的意义。”省人力资源社会保障厅巡视员李伯平说。
2016年以来，省人力资源社会保障厅、省卫生计生委组织精干力量，筹划做好《基层卫生高级专业技术任职资格评审条件(试行)》起草工作，目前，《基层卫生高级专业技术任职资格评审条件(试行)》的制定工作基本完成，将于近期发布。
据省卫计委副巡视员邱枫林介绍，新的标准条件坚持德才兼备、以用为本，注重医德医风，注重实际贡献；坚持分级管理、分类评价，建立体现基层卫生专业技术人员特点的综合评价机制；坚持职称评审与医疗卫生单位岗位管理、人员聘用、绩效管理制度相衔接；坚持依法管理，与医师、护士执业注册管理相结合；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
针对基层医疗卫生机构特点，要求申报人员具有良好的思想素质和职业道德，能全面、熟练地履行岗位职责。积极承担医疗、预防及培养指导青年卫生专业技术人员任务。能完成规定的工作量，并按照规定参加继续医学教育培训，同时在聘任期间需到上级医疗卫生机构进修累计六个月以上。
记者 张春晓
[编辑: 张珍珍]
