文/李记
2016年,江苏师范大学文学硕士纪元报考徐州市某事业单位。在录用结果公示前两个小时,她被告知因专业不符,录用资格被取消。徐州市人社局认为,纪元的专业属于“中国语言文学类”,不是“中国语言文学”,“差一个字都不行”。纪元报考的岗位,要求“硕士研究生及以上”学历,可研究生专业中并无“中国语言文学”。电话抗议、局长信箱、行政复议、司法诉讼,纪元的申诉绕了一圈又一圈。然而,尚未有部门愿意对此负责。(6月21日《中国青年报》) 徐州市人社局宣传处处长谢辉接受采访时称,“既然这个目录出来了,我们就按照这个目录来执行”“规定就是这样子的,我们也没有办法”。但照章办事不应该生搬硬套。而且,用人单位徐州市城乡建设局,也认为纪元的专业方向没有问题,并且在出具的报告中明确“招人单位市征收办希望能招录该同志”。如此机械行事会导致人才的流失,也是一种招考的恶劣示范。谁敢保证在今后招考中,自己不会因为“一字之差”,在最后一刻被拒之门外?
纪元的教训告诉我们,公务员、事业单位招考,年年发布最新的“专业分类目录”,仍需进一步完善。为避免更多人被误伤,公务员事业单位招考不妨进行一场“大专业改革”。具体说就是,除了极少数的对专业要求很强的岗位以外,绝大部分是事务性岗位,在发布专业要求时,应本着“从大不从小”“从粗不从细”的原则。专业的要求应该是这样,学历的要求也应该如此。既然是强调“不拘一格降人才”,公务员事业单位招考,就应该少设置一些无关紧要的条条框框。这是为了避免发生在纪元身上的小概率事件再度发生,另一方面也是让更多的人能在更公正的平台上,通过自己的努力,改变自己的命运。
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