文/范子军
杭州一公司员工写了一纸申请,直言自己暑假要管孩子精力不够,申请“做四休三”但绝不降薪,引发热议。没想到,这一申请竟然为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利:凡家里有2~12岁孩子的员工,都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。(7月4日《钱江晚报》) 这就是传说中的“别人家的福利”。尽管受制于诸多因素,在大多数企业都很难实现,但这一个案仍然具有一定价值。
暑假期间,孩子没人照顾,这是不少工薪族共同面对的困难,也是一个矛盾点,企业管理者不应无视。即便无法给予过多福利,也应适度站在员工的角度考虑问题。假如能在不影响工作的前提下,给员工提供一定便利,那么员工也会更加努力工作,回馈企业。这有助于构建和谐的工作关系,最终也可能实现双赢。
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