2017年，全市在青高校应届毕业生人数首次突破10万人，青岛生源毕业生人数约3.8万人，全年预计接收毕业生7万人以上。8月7日记者采访了解到，截至6月底 ，全市接收非师范类高校毕业生58764人（博士184人，硕士5718人，本科25869人，专科26993人），与去年（53540人）同期相比增长9.76%，完成全年接收人数的83.95% ，在青高校应届毕业生平均签约就业率为89.43% ，就业形势总体稳定。与此同时，就业形势也发生了多方面变化，在区域方面，黄岛区成为毕业生的热门区域，22200人选择来这里，占了总人数的37.78%。
22200名毕业生就业黄岛区
从单位性质看，接收毕业生最多的前三类单位分别为民营企业、国有企业和外商投资企业，接收毕业生人数分别为49441人 、5822人 、2281人，占接收总人数的97.92%。国有企业接收人数与去年同期基本持平，民营企业接收人数占总人数84.13% ，同比增长9.99%。民营企业吸纳就业能力持续增强，已成为提供就业岗位的最大供给者 。
从生源地来看，接收外地生源毕业生46722人，占接收总人数的79.51%，同比增长9.23%。在接收毕业生中，在青高校毕业生37734人，占接收总人数的64.21%，同比增长1.74% ，占在青高校应届毕业生总人数的37.73%。
从就业区域看，吸纳毕业生就业人数最多的前三位区市分别为黄岛区、市南区、市北区，接收人数分别为22200人 、11231人、7603人，占接收总人数的69.83%，仅黄岛区接收毕业生人数就占总人数37.78%。黄岛区作为国家级新区，航运物流、石油化工、家电电子、船舶海工、汽车制造、机械装备制造等六大支柱产业正围绕着供给侧需求，在产能升级的过程中不断蜕变，焕发勃勃生机，对吸纳高校毕业生就业也发挥了重要的作用。
从学历层次来看，研究生学历毕业生在青就业人数5902人 ，占总人数10.04%，同比增长22.75%。本市出台的在青就业研究生住房补贴等一系列引才就业政策措施，对吸引高层次人才来青就业起到了积极的促进作用。
互联网相关行业需求增长近两成
从行业分布看，接收毕业生最多的前六个行业分别为制造业、居民和其他服务业、批发和零售业、租赁和商务服务业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业，接收人数占总人数的74.09%。以本市龙头企业海尔、海信为代表的制造业企业吸纳毕业生就业居首位，接收人数占总人数的18.63%。
从企业需求情况看，上半年，发布招聘岗位19917条，需求人数共计136847人，同比增长2.87%。信息传输、计算机服务和软件业（15913人）、制造业（15388人）、建筑业（13791人）列前三位。随着“互联网+传统行业”的发展模式在各领域持续发酵，以网上购物、网络约车、网上订餐等为代表的新业态蓬勃兴起，不仅“刷新”了人们的生产生活方式，也汇聚起推动经济结构转型升级的新兴力量，成为新经济的重要组成部分，以此带动以信息传输、计算机服务和软件业相关企业的需求的大幅度增长，需求人数列居第一位，同比增长19.05%。建筑业、租赁和商务服务业、金融业、文化、体育和娱乐业等传统行业需求人数略有下降，其中建筑业同比下降1.27%，金融业下降0.80%，租赁和商务服务业下降9.77%。
随着青岛市深入实施大学生创业引领工程，以创业“新优势”培育新动能，助推创新创业人才成为新旧动能转换的战略支点。上半年，青岛市扶持大学生自主创业者3300余人，其中近八成大学生创业项目选择分享经济、生物经济、绿色经济、创意经济、农业新业态和服务业新领域。
缺乏实践经历阻碍大学生求职
高校毕业生就业也出现了新情况，比如大学生“慢就业”现象日益突出。根据在20所在青高校开展的《2017大学生求职指南》调查情况看，在4000名接受调查的毕业生中，选择“慢就业”的应届毕业生比例高达11.3%，“慢就业”现象已成为大学就业现象不容忽视的问题。主要有几方面原因：一是毕业生在毕业前缺乏职业规划定位，造成求职就业方向不清、目标不明；二是部分毕业生就业能力相对较弱，又不想委屈自己找一份不喜欢的工作，选择“慢就业”来逃避现实的竞争 ；三是部分学生家长对毕业生的就业期望值过高，影响了毕业生的就业方向。现在大部分家庭生活条件较优越，毕业生没有生活压力，家长不希望孩子选择条件较为艰苦的岗位，也不催促孩子找工作，这也是造成目前出现“慢就业”现象的原因之一。
毕业生缺乏实践实训经历。据中国海洋大学、青岛理工大学、中国石油大学（华东）、山东科技大学等高校老师反映，很多企业在招聘时都要求有工作经验，但毕业生在四年的大学学习生活中，主要以专业课程学习为主，且缺少实践实训机会，这在毕业生求职过程中，造成了一定的阻碍。对此，不少毕业生通过社会培训机构，缴纳高额学费来学习专业技能知识，培训合格后由培训机构给予推荐就业岗位。这在一定程度上增加了毕业生的就业成本。
应届毕业生考研人数呈逐年上升趋势。据青岛大学就业指导中心负责人介绍，学校今年报考研究生的学生，占到应届毕业生总人数的50%左右，虽然最后仅20%的毕业生能够顺利通过考试，毕业当年考研失利，准备“二战”的毕业生比例仍然较高，占比约10%。中国海洋大学就业指导中心负责人介绍，学校纯理科专业就业率主要依靠考研拉动，占到毕业生总人数的40%左右，这在一定程度上造成就业市场的结构性矛盾更加突出，同时将势必造成2至3年后毕业生总量的再次拔高。
下半年，本市将进入接收高校毕业生来青就业高峰期，就业工作压力进一步加大。为稳步推进毕业生就业创业工作，要重点做好就业服务工作前置。通过在在青高校建立大学生就业服务工作站，准确掌握在青高校大学生就业需求，摸清应届毕业生生源信息和求职意向，为大学生提供政策咨询、岗位推荐、能力培训等就业服务，将面向大学生的就业服务延伸到校园里、学生中，把大学生就业工作引入快车道。同时，进一步提升就业指导服务质量和鼓励高校毕业生到基层就业。
在实施大学生创业引领计划方面，深入推进实施“海鸥行动”，继续开展北创营各项活动。选拔培养一批优秀大学生创客和创业项目，深入海大、青科大等6所在青高校，开展大学生创业“思享会”系列活动，举办海尔特训班三期、“创·星”大学生创业训练营四期、海尔小微企业创业见习和“听我说”视频课程等活动，充分利用创业中心教学点对申报企业进行入孵前创业培训。加强全市高校毕业生创业孵化基地（园区）管理。建设创业中心信息管理系统，制定新入驻协议、入驻须知等相关配套文件，做好下半年入驻企业续约及退出工作，完成科技企业孵化器考核和信息录入等工作。完善湛山创客工厂孵化功能。依托现有公共服务平台场地和设备资源，搭建湛山创客教育培训平台。
城市信报记者 宫岩
[编辑: 刘晓明]
