半岛全媒体记者 景毅
“这是我讲过人数最少但却是组成最复杂的一堂党课,很新鲜也很有挑战。”近日,青岛市演讲协会会长侯希平给一群“特殊”的党员上了一堂党课。之所以特殊,是因为上党课的8个人来自教育培训、自媒体、财务等多个非公有制经济领域。而像这样的党课每个月都会在青岛的楼宇、社区、民营企业举行。
当“非公有制”邂逅“党建”,不少人可能会感到“无所适从”。但事实上,作为我国社会主义市场经济重要组成部分的“非公经济”,在深化改革持续推进、社会创新发展迅疾的当前,呈现出了蓬勃发展的态势。把党组织建在非公企业组织里,已成为包括青岛在内的非公经济突飞猛进的内生动力之一,逐渐形成了党建与企业发展双赢的生动局面。
湛山街道红色驿家召开党员组织生活会。
京东在内部APP上开辟了党员之家。
斗鱼网红党支部成立仪式(视频截图)。
互联网里的“党组织”
8月2日,骄阳似火,互联网直播平台斗鱼的“斗鱼党宣”直播间开始直播。90后女主播“雪益”笑语盈盈,带着观众走进黄麻起义鄂豫皖苏区纪念园。
半岛记者注意到,截至目前,由雪益主播的“走进红色景区”系列直播已经去过了中共五大会址、中央农民运动讲习所、长胜街等湖北省最有代表性的红色旅游基地。
这些原本极具娱乐特质的直播平台和主播,突然播起了如此严肃、厚重的题材,会有人关注吗?
直播结果让人意外。仅一个《追寻红色记忆,毛泽东在武汉的日子》直播就吸引了60多万网友观看,点赞、礼物也是不断刷屏。
雪益是斗鱼“网红党支部”的一员,该支部也是国内第一个网红党支部。据支部书记、90后女孩古娜介绍,“网红党支部”于6月30日成立时,共有18名网红党员。包括她在内12名是斗鱼的员工,其他6名分别来自成都、郑州、上海等地,其中1名主播直播游戏题材,另外5名则直播户外运动和生活题材。党员主播在进行直播时,都会佩戴上党徽,主动接受大众监督。
半岛记者看到,在斗鱼直播一个名为“正能量”的栏目下,斗鱼官方开设了一个名为“斗鱼党宣”的直播账号,而该账号就是专门为了配合网红党支部的成立开设的,在这个账号中直播时,“网红”就再也不同于每个人一个账号的“草根网红”,而是代表斗鱼官方直播一些内容。“网红党支部”最早的12名斗鱼公司的党员主播,其主要工作就是为“斗鱼党宣”这样的官方账号提供直播内容。
半岛记者发现,截至8月12日,“斗鱼党宣”的直播间粉丝超过8.1万人,网红党员主播们并非像印象里“喊麦”“耍宝”的直播间主播一样,通过娱乐化的互动,或个人的吸引力博得关注。党员主播们访问好片警、参与到非公企业党建活动；从村支书、社区卫生守护者、政务中心服务员到学校党委书记的日常一天,主播们化身勤奋的记者,引领着直播间里的观众了解着党员和先进工作者们的工作与生活,没有提前彩排,更没有刻意的排演,直播里的亲切互动,展现出了一线岗位上平凡劳动者们的真实状态。
恰恰是这种真实,也使党建工作更富有人情味、更接地气,使党建的内容更具有感染力。
近年来,非公企业党组织建设正如火如荼。《2016年中国共产党党内统计公报》显示,截至2016年年底,185.5万个非公有制企业已建立党组织,占非公有制企业总数的67.9%。其中,互联网公司党建作为非公企业中的一个突出代表,尤其受到各方瞩目。
京东集团是互联网企业巨头,一端是以二进制算法组成的无比庞大的线上服务网络,另一端是来自五湖四海最基层的普通劳动者,这样一个企业中,党的建设并没有因为新型的业态形式而被忽略,相反,几年来,一个个基层的党支部党小组在这些新经济领域企业中生根发芽,开花结果。
京东集团有超过12万名员工,在全国共建立了154个党支部,其中基层配送条线党员约有1800人。在这里,党员有自己独立的账号,可以通过电脑端和手机端完成在线学习、党费缴纳等党务活动。
京东青岛工作人员向记者展示了手机里的京东内部客户端,客户端设有“京东党建”一栏,点开后即可看到自己的个人信息页面。系统显示,该工作人员7月份应缴纳的党费为50元。点击缴纳按钮后,链接直接跳转到了京东的支付平台,通过扣除电子钱包里的余额,十秒钟就完成了党费的缴纳。
京东集团党委书记、副总裁龙宝正介绍,京东集团在今年年初启动了党员先锋“四个一百”工程,选拔出100名优秀职能员工、100名优秀客服人员、100个优秀配送站点和100名优秀配送员,通过他们更好地发挥先锋模范作用。
龙宝正说,党员先锋配送员的配送车上都有京东党委的标志,配送员有专属帽子和胸牌。他们给客户服务时,服务态度要更好,业绩也要更高,强化他们的党员身份,通过党员带动周边员工,提升客户体验。“比如递送包裹时,要主动介绍自己是党员先锋配送员,临走时,要询问客户是否有垃圾袋,可以帮忙带下楼”。
龙宝正说,京东有6万多名配送员,其中有1800多名党员,由于配送员工作较为分散,党建活动一般通过周会、线上学习等开展。
“未来希望在一线员工中发展更多的党员。”龙宝正说。
另外,根据2016年的数据,百度公司在册党员3600余名；搜狐公司在册党员232名；奇虎360公司在册党员237名……
当非公经济注入“红色血液”
与公有制单位相比,非公经济组织数量更多、涉及行业更广、企业及人员流动性更强。如何将这些非公经济组织的党员管理起来?如何有效开展党的活动?青岛通过一系列的探索实践,把党建工作融入非公经济组织里,用“红色引擎”助推企业发展。 青岛市工商联副秘书长丁一介绍,原市委非公有制经济组织工委把加强和改进民营企业党组织建设作为工作重点,派出党建工作指导员指导非公经济组织建立并完善党建工作制度,用党建的“红色基因”为非公经济组织添彩。
据丁一介绍,市工商联直属的30家商会中,已经有24家建立了党组织,直属商会的党组织覆盖率已经达八成。
商会中党组织的覆盖率之所以这么高,得益于青岛近年来开展的“双建双揭”活动,即在筹备组建商会的同时,着手筹备建立党组织,力争商会和党组织同时揭牌,并采取措施,增强党组织覆盖的有效性。
青岛浙商联合会党委书记叶树高介绍,由于会员企业党员流动性大,为了保证党组织覆盖的有效性,他们在原市委非公有制经济组织工委的指导下,在党员较集中的会员企业中成立党支部,而党员较分散的企业,则采取成立联合支部的做法,起到了良好的效果。
同时,他们在招聘用人以及员工晋升方面,侧重考虑党员以及入党积极分子。针对员工流动性强、高度分散的特点,指导会员企业按照项目在哪里就把支部建在哪里的原则,成立流动党支部(流动党小组),让流动党员有个“家”,这样就保证他们能正常参加组织生活。叶树高介绍,目前,联合会共有党员176名,为了增强党组织的凝聚力,联合会党委每个月都会通报党建情况,并且定期表彰先进党建工作者,极大调动了会员企业负责人的积极性。
党建工作,归根结底还是人的工作,基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,最终还需通过每一位党员来体现和发挥。因此,让基层党员敢于亮明身份,是开展和加强“非公企业”党建工作的基础。
然而一个不可忽视的现实是:在“非公企业”,员工的工作重心都是围绕生产、经营展开,而“党员”的身份在这里显得似乎有些尴尬。
如何打破这种局面,让这些非公企业党员敢于亮明身份?
在青岛特锐德电器股份有限公司,各个党支部每年3月都进行“理想需求调查”,每名党员提报现实目标和所需支持,党委分析研判后分别给予资金扶持、项目支持、特锐德大学深造等优惠条件。并设立了“党员创新墙”,倡导每名党员每年三项创新,评选党员常青树,职务晋升、关键项目、关键岗位任用党员优先。党员带头创新,特锐德由此也创造了数十项世界第一,数百项行业领先。
同时,特锐德还创新性打造“生态党建”体系,旨在连接企业、社会、家庭、党员、群众,融合信仰、使命、思想、文化、行为,建立“命运共同体、利他哲学观、党员幸福感”的生态党建体系,打造非公党建与企业发展的方向引领、生态融合、共荣共生的命运共同体。
特锐德倡导党员模范多带头、多付出、多贡献,同时也积极营造“党员幸福感”,成为特锐德特色生态党建深入基层员工的有力举措,让员工事业“特来劲”,工作“特来钱”,生活“特温暖”,人生“特来电”。
“生态党建”让青岛特锐德公司成为首家也是惟一一家入选清华大学党建案例库的非公企业。
从有形覆盖到有效覆盖
推进党的组织和工作覆盖,是非公企业党建工作的重要任务。青岛市在大力加强非公企业党组织有形覆盖、提高党组织覆盖率的基础上,突出抓党组织规范化建设,推进党组织的有效覆盖,取得扎实成效。
近日,在延安三路石油大厦的“红色驿家”里,青岛市演讲协会会长侯希平向8个来自教育培训、自媒体、财务等多个非公领域的党员和入党积极分子开展了一堂别开生面的党课。而像这样的党课每个月都会在这里举行。
“红色驿家”是市南区石油大厦于2011年成立的楼宇党群服务中心。经过多年的运营发展,“红色驿家”逐步探索出一条“楼宇+物业+社会组织”的党建模式。在湛山街道党工委的引领下,依托物业公司建立物业联合党支部,再通过购买社会组织服务的方式,在楼宇内开展各种类型的党组织服务。
2015年12月,湛山街道党工委又通过购买服务的方式引入了社会组织——青岛市咖啡协会,为驻楼企业和员工提供会客休闲服务,并负责“红色驿家”日常运营和活动开展。青岛市咖啡协会党支部书记姜文博介绍,2016年咖啡协会共在石油大厦内组织党建、公益、趣缘、创新创业等活动100余场,不仅吸引了楼宇内的党员、员工积极参与,还极大地扩展了“红色驿家”的辐射范围和影响力。
除了把散落在楼宇中的“口袋”党员有效组织起来,党建还在解决日常的实际问题中发挥大作用。
2015年,中环大厦物业和业委会之间出现矛盾,业委会决定聘任新的物业公司,一时间楼宇内的管理出现极大问题。香港中路街道党委副书记郝龙介绍,为解决这个问题,街道先将零散党员组织起来,成立楼宇联合党支部,再将楼宇联合党支部及7支企业党支部联合起来,成立楼宇综合党委,并建立楼宇综合党委、楼宇企业党组织、物业公司、业委会四方协商议事制度。通过会议协商,最终由党组织进行民意调查、聘请律师,妥善解决了中环大厦物业和业委会之间的矛盾。
由于没有利益瓜葛,只有党组织才能取得中环大厦业主的信任。事情解决后,党组织的威望也在大厦里迅速树立起来。此后一年内,通过四方协商议事制度,还陆续解决了中环大厦二次供水、挡光、电梯停运、野蛮装修等一系列问题。郝龙说,市中心写字楼寸土寸金,为解决楼宇党组织缺少合作场所等问题,香港中路街道通过购买或物业提供等方式,在6座楼宇里建立了楼宇党群服务中心,并利用这些场所开展党课、读书、健身等活动。
市南区委企业工委副书记罗群向半岛记者介绍,由于每座商务楼宇内部情况有所差异,市南区依托最熟悉情况的街道和社区,协调楼宇物业开放服务办公场所或楼宇大厅,建立党群服务中心,为楼宇内企业党员群众提供便利的党务、政务服务；在商圈、街区及人流密集公共场所建立“党员集结号”,方便党员随时参加组织生活。为强化区域化党的领导,该区在全部街道建立街道党建联席会,联系街道的区委常委担任联席会召集人,将所有驻街单位党组织全部纳入联席会成员单位,目前共有成员单位394个；全面推行街道“大党工委”制,每个街道增设4-6名兼职委员,从社区党委、驻街单位党委、影响力较强的非公有制经济组织和社会组织党组织书记中产生,目前共有51名兼职委员；在街道全部建立了非公有制经济组织和社会组织综合党委,加强对驻区单位、非公有制经济组织和社会组织党建工作的领导和指导。
通过成立“联合党支部”,商务楼宇内的零散党员找到了渴望已久的“家”,原本楼上楼下互不关联的非公有制经济组织或社会组织间,也通过织就一张党组织网络,被紧密地团结起来。
党建,实实在在的生产力
把抓党建工作与推动生产力发展紧密结合起来是党的性质和宗旨所决定的,无论是从“代表中国先进生产力的发展要求”的角度看,还是从“全心全意为人民服务”的宗旨出发,使党建工作推动生产力的发展都是大力抓好党的建设的题中应有之意。
“中一监测最靓的招牌是党建工作,是共产党员！”青岛中一监测有限公司总经理、党总支书记张凯钟自豪地说。
青岛中一监测有限公司成立于2005年,是青岛市城阳区一家非公企业,以食品、水质、大气环境以及室内环境专业监测为主要业务。2008年公司成立党支部,2011年升级为党总支,下设3个党支部,现有党员36名。
军人出身的张凯钟告诉记者,他是在部队入的党,受党教育培养多年,尽管中一监测只是家民营企业体量也不大,“但我办的企业必须姓党”。
张凯钟并不只是喊喊口号。
为了充分发挥党建引领作用,中一监测在成立之初就坚持把党建工作与企业发展目标同定,每一项党建活动的确定和开展,都与公司的生产经营相结合,与技术研发、客户服务、后勤保障、运营管理等日常工作相结合,最大限度为企业发展解忧助力。
公司设立党群工作专项补助经费,每月给从事党群工作的员工发放300元党建岗位补贴。树立实绩导向,只要干得好,就会搭建舞台、重点使用,对工作业绩突出的员工优先推荐入党,目前公司领导班子成员和中层骨干全部是党员。
针对党员员工中年轻大学毕业生居多的现状,党总支制定了思想成熟、信念坚定、执行力强、业务精湛等8项党员行为准则,对年轻党员从严管理、从严要求。通过设立“党员示范岗”、配备“党员技术服务车”等形式,让党员在关键岗位发挥先锋模范作用。公司获得的专利技术中,党员申请人占到80%以上。
“把党员培养成企业骨干,把企业骨干发展为党员,把党员骨干培养成企业管理者。”青特集团通过这些“红色引擎”,激发了党员、员工的能动性、创造性,不断增强团队凝聚力和企业竞争力。
青特集团有限公司是一家跨地区、专业化的大型民营企业,集团党委下设6个党支部,共有党员158名。领导重视,加大投入,加强管理成为青特集团党建工作的制胜法宝。
对于非公企业来说,党建工作往往属于非核心业务,想要把这项工作做好,经费保障是关键。青特集团党委建立了“1+3”党建经费保障机制,每年投入200多万元,为企业党建活动开展提供保障。
为了提高党务工作者积极性,青特建立了党务工作者待遇专项经费,按照企业党建经费1%的比例建立党务工作者待遇专项经费,激励党务工作者立足岗位发挥作用。在此基础上,为每名党支部书记每月发放200元的岗位补贴,每年评选表彰先进党支部和优秀党支部书记、党小组组长,并给予一定物质奖励。
为了突出党员教育管理和服务,青特分别建立党员素质建设、党员作用发挥和党内关怀等3项专项经费。每年投入20余万元对在“学习型支部”、“学习型党员”创建活动中涌现出的先进典型进行物质、精神双奖励。每年投入40万元选派党员到大学进行深造,累计选派党员81名,其中11名就读工程硕士。投入53万元开通网络商学院,提升了党员职工的业务素质。
除此之外,青特还建立党员作用发挥专项经费。坚持把党组织活动与企业生产经营紧密结合,围绕激励党员立足岗位创先争优,精心谋划开展了“三有三无三表率”主题活动,并设置了80余万元的活动经费,用于活动正常开展和奖励表现优秀的党员。
扎实的党建工作带来实实在的生产力。近年来,已经有45名党员基层员工走上集团公司中层干部岗位。在集团“金点子”建议征集、“金手指”技术革新等活动中,党员职工提交合理化建议300余条,开展小革新、小发明60余项,为企业直接降低成本700余万元,企业产品合格率年均增长7%以上。
制图/徐雪茹
[编辑: 刘晓明]
