半岛网11月3日消息 大企业的搬迁让李沧区高技能人才从4000多人一度锐减到500人，转型升级发展的挑战空前。这样的形势下，李沧如何加快培养高技能人才，让技能人才“反哺”产业升级？又如何打造好高层次技能人才发展的软环境，支撑科技和人才发展战略？近日，记者走近李沧区人社局，这些疑问逐一找到了答案。
效率
每天产生3名高技能人才
10月28日下午，在位于李沧区金水路的托普科技创新工场的培训教室里，几十位学员正聚精会神给手中的面团造型，她们正在进行的是高级面点师的培训课。在培训老师的讲解和指导下，不一会的工夫，一个个栩栩如生的金鱼饺、梅花饺、荷花酥就呈现在眼前。参加这个培训班的学员，多半是来自不同行业的在职职工，他们均已经考取了中级从业资格证。在接下来半个多月的时间里，他们要密集进行十几堂课，还要通过线上课堂巩固温习，确保掌握熟练的面点技能，通过高级职业资格证考试，成为高级技能人才。
在该课堂上，来自青岛66中的面点师张巧辉学起来得心应手，“我做面点有6年时间了，以前光练出了技术没有考资格证，享受不到很多人才的适用政策，前几年就考出了中级证，再趁热打铁把高级证考出来。”张巧辉说，等考出了高级职业资格证后，她不仅可以得到政府几千元的奖励，工资待遇也会提高，还有很多政策福利也能享受的到，于个人而言益处多多。
记者了解到，作为李沧区人社局近年来规模最大的一次高技能人才培训，几天来已有高级面点、茶艺师、评茶师、育婴师、保育师等多个高级技能培训班开班，参与培训的学员超过300人，涉及多个行业。李沧区人才交流服务中心主任董敏介绍，党的十九大报告指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这个新时代中国特色社会主义的明确指向，正在李沧得到贯彻落实，接下来他们还将陆续举办多个培训班，每年挖掘培育出千名以上高技能人才，“按这样的速率计算，李沧区每天将至少产生3名高技能人才。”董敏说，这个数字和效率，在全市也是个亮点。
创新
率先打造人才大数据平台
在高技能人才培养方面，李沧为什么要如此之拼？董敏告诉记者，这是李沧区转型升级发展之需。一方面，随着李沧区人才和科技支撑战略的锐进，以青岛国际院士港为代表的多个重大项目落地，打造出了具有前瞻性的高层次人才高地，相较而言，李沧区的高技能人才队伍则成了不协调的“短板”；另一方面，作为青岛曾经的重工业基地，李沧是岛城“去产能”的重点区域，在青岛市推进的110家搬迁企业中，李沧就占到了55家，产业结构调整带来高技能人才的“断层”，数量从原先的4000多人一度锐减到只有500多人，这让李沧区人社局感到了十足的紧迫感和压力，同时也鞭策着其人才工作的转型和创新。
为避免转型升级发展中的人才“供血不足”，李沧区人社局的人才工作也不断调整工作方向，开始梳理、摸清李沧区高技能人才的“家底”。那么，如何才能清晰地捕捉各层次、各级别、各领域的人才现状，打造稳固有序的人才梯队？“我们找到了创新的出口。”董敏称，去年11月份，他们在全面掌握李沧产业现状、人才分布和流动情况的基础上，依托人才大数据管理，在全市率先推出了“人才李沧”信息管理服务平台。平台上设置了企业、人才数据库，以及汇总查询、政策宣传三大模块，具有信息发布、公共服务、数据管理、政策匹配、智能分析等功能，可以实现对人才类别、人才专业、“4+N”重点行业等信息的精确分析。
“通过平台数据的筛选和整合，可以实现政策条目、企业需求和人才信息的‘智能匹配’。”董敏举例说，一位高技能人才输入个人信息后，可直接看到职称评定、人才公寓、技能比赛、档案管理等与之相匹配的政策；平台“云计算”的数据功能，还可通过用户个人经常浏览的政策类型，定向推送该类别最新政策文件、公告通知等。如今，经过一年时间的运作和更新升级，该平台汇总的人才数量已经过万人。“李沧发展的精髓在于创新，创新的依托在人才，我们借助这个平台来重视人才、吸引人才、留住人才、用好人才，最终得以推动李沧经济社会的快速发展。”董敏说。
护航
编制人才培养指南，打造技能人才大军
有了人才大数据平台的指引和导向，李沧这艘大海里驰行的航船，目标更加清晰，动力也更强劲。记者了解到，借助这一人才大数据平台，李沧区人社局在高技能人才挖掘和培养方面，又辐射延伸出了多个方面的探索。比如，通过走访辖区规模以上企业100多家，全市率先制作了《李沧区高层次高技能人才培养指南》。李沧区人才交流服务中心工作人员周珊珊介绍，该《指南》梳理了10项高层次人才培养计划、15项高技能人才培养计划，重点梳理了高技能人才网状成长路径，为技能人才提供个性化、智能化的“线上线下”培训模式。
数据显示，今年上半年以来，李沧区结合《指南》已推荐申报李沧区首席技师候选人5名，推荐申报青岛市首席技师候选人2名。而自2015年以来，李沧已成功选拔区级首席技师9人，市级首席技师8人，推荐1位高技能人才入选政协委员、李沧劳模。此外，结合技能人才发展和项目需求，李沧已在各重点企业建成了专家工作站60个。
周珊珊介绍，他们还为企业量身定制人才成长方案，每年组织企业员工参加技能培训，推荐员工参加各类技能大赛；并大力培养引进以卓越工程师、“金蓝领”为代表的急需紧缺高技能人才，打造“金蓝领”实训基地、技师工作站等。通过这一系列的“护航”举措，加快培养造就数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才大军。
目标
技能人才“反哺”产业，成为新型产业发展高地
前途在跬步，功业以才成。通过一个个行业的技能人才挖掘和培训，李沧区人社局已将高技能人才的培养工作逐渐带到了更高的水平。董敏介绍，培养出高技能人才并不是最终目的，而是要让他们将自己的技能“反哺”产业；同时还要实现高层次人才、高技能人才的联合，“高层次人才带来的项目和技术，需要高技能人才在一线进行产业化落地，两者的联合能将人才的效应迸发到最大效果。”在董敏看来，这些高技能人才就如同个体强化的细胞，将从本质上健硕李沧实体经济的肌体，提升经济社会发展的质量。
管道技师孟文柱就是其中一个代表，他是一位优秀的管道专业施工班长，连续7年荣获企业星级员工荣誉，李沧区人社局为他靶向匹配政策，推荐参加青岛市第十二届技能大赛，荣获了“青岛市管道工工种状元”称号。如今，孟文柱不断成长，先后获评“青岛市技术能手”、“青岛市青年岗位能手”、“青岛市技能工人先锋”、“李沧区劳动模范”等，还被推荐为李沧区政协委员、青岛市优秀人才、市级首席技师。在孟文柱成长的带动下，更多技能人才加入到了创先评优的热潮中。
记者了解到，在李沧区人社局的不断探索和创新下，如今李沧区拥有专业技能的普通劳动者正占有越来越大的比重、享有越来越高的待遇。董敏介绍，此外，他们探索出的多条规模化培养专业技能人才的“生产线”，也正在快速落地并形成生产力。潮平两岸阔，风正一帆悬。未来，李沧区将进一步优化人才发展的软环境，让这个曾经随着产业转移而流失高技能人才的“洼地”，再次成为支撑新型产业兴起和发展的高地。
记者 宫昌乐
[编辑: 王春雪]
