文/斯涵涵
经过一年的辛苦劳动,员工正在期盼单位能发些福利,全国总工会就员工福利发放做出新规,这无疑给广大劳动者吃了一颗定心丸。而新规内容对福利发放既是保护也是约束,体现了刚柔并济。
年终岁尾,你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利?12月21日,全国总工会就员工福利发放做出新规:基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外,还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金,职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。 又到年终时,晒年终奖、晒福利又成了网络热点。经过一年的辛苦劳动,员工正在期盼单位能发些福利,全国总工会就员工福利发放做出新规,这无疑给广大劳动者吃了一颗定心丸。
我国机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定,均列支有一定比例的福利费和工会经费。逢年过节给职工发放一些节日慰问品,不仅能帮助职工改善生活,也是工会经费的正常使用。例如,职工生日发放生日蛋糕或蛋糕券、看望职工生病等,花费不多,却让人倍感温馨。婚丧嫁娶、退休离岗等都是职工人生中的大事,此次首次明确提出可以发放慰问金纪念品,能给职工重要人生节点留下一些美好回忆,这将大大增强职工对于工会组织的归属感、获得感。
同时,新规也明确,不能随意发放津贴、不准使用工会经费请客送礼、不准用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动等,给工会经费的规范使用划出红线。曾几何时,某些人借职工福利之名行违法违纪之实,或滥发奖金,或中饱私囊,或肆意截留,违规发放过节福利,工会账户成为部分单位和个人的私人保险箱,严重违法乱纪,损害公共利益。党的十八大以来,各地严格执行中央的八项规定,大力反腐倡廉,对歪风邪气进行了有效遏制。
根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关规定,机关、企事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的,也是应该的,但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支,且不得违规操作,任性发放。此次新规再次予以重申与纠偏,对福利发放既是保护也是约束,可谓是刚柔并济。
员工福利新规彰显了制度温暖,有利于保持职工正常福利的稳定性、持续性,尤其是加大对基层职工、低收入者的福利关怀,愉悦民心,增进了百姓福祉。而从发放主体、资金来源、发放形式等诸多方面予以明确,能不能发、发什么、如何发,做到了心中有数,堵住搭职工福利便车的权力漏洞,意义重大。
相关新闻详见本报今日A30版
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