省政协委员、海利尔药业集团股份有限公司董事长、青岛市工商联副主席葛尧伦
文/图 半岛全媒体记者 刘笑笑 李晓哲
省政府工作报告中提到,发挥农业大省优势,开拓乡村振兴新途径。省政协委员、海利尔药业集团股份有限公司董事长、青岛市工商联副主席葛尧伦认为,近年来,农业进入了高速发展时期,互联网+、大农场、专业服务平台等新模式不断涌现,推动了农业现代化的进程。“但农业无论模式如何转变,归根结底还是需要与作物打交道,从本质上解决作物问题,农技人员匮乏仍然是限制农业现代化进程的主要问题。”因此,他建议设立更加完善的农业技术人才用留机制、体制。同时,将农业技术类人才补贴、奖励向企业开放,鼓励企业农业技术推广人才参与乡村振兴战略的实施,形成政府为主导、企业为主题的农业技术性转型新模式。
“党的十九大提出实施乡村振兴战略,打造一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍,我省也出台了《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》,解决专业技术人员‘进不来’‘留不住’‘招人难’等问题。”葛尧伦介绍,从相关数据来看,我省有农业人口5482万,专业农技人员2.9万人,技术人员占比接近2000:1,技术推广人员明显不足。而作为长期与农业、农村、农民打交道的农资企业普遍拥有基数庞大的基层工作队伍,普遍接受过较为系统的农技知识培训,在长期基层工作中积累了丰富的经验。“因此,如何系统整合企业资源,发挥农资企业农技服务优势对于迅速壮大基层农技队伍建设具有十分重要的现实意义。”葛尧伦说。
葛尧伦在调研中发现,农业技术推广当前存在一些问题。“首先是基层农技推广体系没有建立,队伍青黄不接,特别是在2000年后学农业的大学生、研究生从事农业机构少,而实际更缺少在田间地头培养专家,知识技能更新不及时,指导服务水平不高等问题,不少地方投入保障不到位,人员收入低,工作经费难落实,条件设施总体差,推广人员特别是中青年技术骨干流失严重。”葛尧伦说,此外农业技术领域缺少有分量的荣誉奖励,目前我省推行的齐鲁乡村之星评选两年一届,难以形成广泛的社会影响力。而企业推广技术人才很难以专业技术人才享受相关待遇。
对此,葛尧伦建议,作为农业大省,我省应设立类似泰山学者、鲁班奖之类的奖项,学术类授予技术推广拔尖人才,奖项类授予农技推广工作取得优异成绩的企事业单位,形成全社会对农业技术人才的关注,改善目前农业专业报考生源尴尬现状,提高农业技术从业人员的荣誉感,为打造一支懂农业爱农村爱农民的三农工作队伍提供保障,提升农业技术专业人员整体专业层次。
同时,建立更加完善的农业技术人才用留机制、体制。“目前国内农业技术推广顶尖人才流动性较大,是否可以将农业技术类人才的引进标准适当降低,可以享受政府相关政策,政府、企业一同为农业技术人才来山东扎根、奉献山东农业营造更加宽松的政策环境。”葛尧伦还建议,将农业技术类人才补贴、奖励向企业开放,鼓励企业农业技术推广人才参与乡村振兴战略的实施。形成政府为主导、企业为主题的农业技术性转型新模式。
[编辑: 张珍珍]
