在海尔路的人才交流中心,不少应聘者前来参加招聘会。
不少应聘者在招聘摊位前寻找适合自己的岗位。
一名求职者向招聘者咨询岗位详情。
文/半岛全媒体记者 肖玲玲 图/半岛全媒体记者 孟达
2月23日,青岛市人才服务中心举办的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在海尔路178号拉开帷幕,海信集团、利群集团、青岛啤酒股份有限公司等150多家企业单位提供就业岗位1650余个,吸引3000余人前来求职,涉及高校毕业生及跳槽者。据悉,招聘会将从23日开始一直持续到3月1日,连续举办7天,预计将有1000余家用人单位到现场进行招聘,提供岗位11500余个,大会进场人次约为2.5万余人次。
跳槽更理性,不再玩“裸辞”
2月23日招聘会现场,150多家企业单位提供就业岗位1650余个,吸引3000余人前来求职,收取简历6750余份。当天招聘企业需求主要集中在国际贸易专员、营销主管、区域经理、网络销售、培训(教)师、技术研发、生产管理、风控专员、建筑(结构)设计师(工程师)、质控主管、客户维护等岗位。
每年春节后都是职员离职、求职、跳槽和企业补充新员工的旺季,许多人希望在这时为自己寻一份满意的工作。节前领完年终奖的跳槽族们,也会重新投入职场,寻找一份薪资更加丰厚、发展前景更加广阔的工作。所以在当天求职大军中,除了高校应届生,还有不少跳槽者。采访中记者发现,选择跳槽的求职者还是比较理性的,基本上不会选择“裸辞”。
面对销售岗,态度有变化
据市人才服务中心相关负责人介绍,当天的招聘岗位中,需求最大的是销售类岗位。为何销售人员总是不够?众所周知,要把产品推销出去,靠的就是销售人员。一般来说,这类人才招聘门槛较低,但并非所有人都能胜任销售,“底薪+提成”的薪酬模式,让很多新手拿不到满意的报酬,从而选择了离职。在当天的采访中,记者发现,与往年相比,对销售岗位求职者不再不约而同“不待见”,而是有了新的变化,“底薪在三四千元左右,努努力我觉得一个月拿五六千元不是问题,好点的话能过万元。”求职者小刘表示。这一点,求职者王桂林也表示赞同,“我已经投了好几份销售岗的简历了,做销售确实比较难,但也很锻炼人,我希望第一份工作能历练历练。”
记者在招聘会现场转了一圈发现,招销售人员的企业确实不少,工资采用底薪+提成的模式,底薪一般为三四千元,恒信共创信息技术有限公司的招聘公告上直接打出“挑战年薪30万”的字样,直接挑动着求职者的神经,“我们招的是网络销售,基本上都是线上和客户沟通,不需要出去跑腿,很值得一试。”该公司经理张先生表示,其实,哪怕你是一张“白纸”,没有任何的销售经验,只要你吃苦耐劳,有冲劲,并热爱学习,都可以尝试一下销售这个岗位。“在这个行业做久了你就会发现,它可以帮你快速提升自我,因为要接触不同的行业不同的人。”
拿着工资单来招人
站在招聘人群中,1995年出生的张志伟一脸稚嫩,给人的第一印象是来找工作的应届生。而实际上,他是来招聘的。“我目前还是实习生,等今年6月份就能转正了。”他是滨海学院的学生,今年6月份毕业,“我是一月份找到这份工作的,是做业务的。”因为春节后组建了新队伍,他们需要招聘一些人员充实进来,“目前我们有七八人,还需要招聘11人左右。”所以,作为年后的首要工作,他便出来帮着招聘了。
自己也是刚刚入门,对于求职者的心态张志伟还是很有共鸣的。当初选择这样一份工作,张志伟直言是受了身边学长学姐的“刺激”,“只要认真干,月薪过万根本不是问题。”说着,他拿出手机,打开一张图片,“看,这是我们部门一人的工资单。”记者看到,他展示的工资单是去年6月份到12月份某人的月工资,每月1万多元到4万多元不等,“再加上年终奖金等,年薪几十万真是能实现的。”张志伟一脸期待地说道,这是他努力的方向,也是他招徕人员最好的“利器”。靠着他的卖力推介,很快就有两人留了联系方式,表示愿意参加面试。
据介绍,为促进就业,今年招聘会所有摊位面向企业完全免费提供,同时加强了对企业营业执照等材料的资质审核,严格把控参会企业信息的真实性、合法性和岗位质量。同时,今年还为需求量较大的优质企业提供精细化的招聘流程外包服务(RPO),如青岛市计量技术研究院、青岛市人防建筑设计研究院等单位在此次招聘会就采用了此种模式,让企业足不出户就能得到市场为其定向匹配的人才。为了加强人岗匹配效率,中心还在一楼招聘大厅入口处设立免费的代招代聘点,求职人员可将简历投递至相关服务台,工作人员会根据应聘人员的求职意向及相关要求进行个性化工作推荐。
[编辑: 张珍珍]
