“简直是一部史诗级的灾难片！”
对于刚刚过半的暑假，二孩妈妈王丽感觉过得尤其艰难，她家的“俩宝”都是男孩，“要是没人看着他们，他俩能把房顶给掀了！”王丽说，她和丈夫是双职工，双方父母年龄都大了，尤其是看两个调皮的男孩，体力和精力都达不到，所以他们最怕幼儿园放假……放假是孩子们最开心的事儿，但对于双职工家庭来讲，如何安置孩子成为家长们纠结的一个问题。特别是全面二孩政策落地后，对于双职工二孩家庭来说，双倍的压力成为最大的考验。
大宝送去托管小宝老人照顾
2日下午5点多，在燕子山小区附近的一家培训班门口，5岁的娇娇在等待妈妈来接。她背着一把尤克里里，眼睛看着远处的一个路口，说，“妈妈来接我就走这条路！”
在与娇娇的交流中，记者得知今年秋季她就要上幼儿园大班了，家里还有一个不到1岁的弟弟，由奶奶照看，因为父母平时上班顾不上她，暑假她几乎天天“泡”在培训班里，最大的愿望是父母能带自己出去玩一次。大概过了10分钟，一辆红色的轿车出现在路口，娇娇兴奋地说，“那是妈妈的车！”
尤女士告诉记者，自从有了二宝，她每天的生活就像打游击，上班前将大宝送到托管班，下午下班再来接大宝，然后马不停蹄地回家喂二宝，因为二宝还不到1岁，她每天还有1个小时的哺乳假，为了方便接大宝，她将中午的哺乳时间推到了下午，这样，她就可以提前1小时去接大宝。
“我和她爸爸平时都上班，奶奶一个人又看不了两个孩子，所以暑假就把大宝送托管班了。”尤女士说，暑假里她除了给大宝报了一个月的托管班，周末还穿插着英语、美术、轮滑兴趣班，一个暑假就花费了将近2万元。最近，她又给孩子报了一个幼小衔接班，开始提前熟悉小学课程。
孩子还没幼儿园毕业，为什么就给她报幼小衔接班?对于记者的疑惑，尤女士说，“实在没办法啊，平时我们没法陪孩子，也不能让她‘放羊’啊，就只能希望孩子多学点东西了。”
无奈带娃上班一人一个“小跟班”
与尤女士的做法不同，王丽和丈夫商量后决定带娃上班。
“两个男孩，小的4岁，大的6岁，这个年龄段的男孩在一起，抢玩具、打架是难免的。一会看管不到，他俩都能上房揭瓦！”王丽说，如果把这两个调皮的男孩交给双方父母，他们的身体和精力根本达不到，再把他们累出个好歹又是一个大问题。同时，他们也不想给孩子过多的课业负担，送他们去学这学那，因此，他们只有带孩子上班这一条路了。
于是，从7月份放暑假起，上班时，王丽和丈夫身边就各多了一个“小跟班”。“大的跟我，小的跟他爸。”王丽说，在带孩子上班前，她和丈夫还专门为两个孩子上了一堂课，交代一些纪律要求，比如不能在爸爸妈妈办公地方乱跑或大声喧哗等，但即使这样，还是担心孩子会打扰到其他同事。王丽说，单位里像她这种情况的还有几位，也都是带娃上班，乖一点的孩子就坐在旁边看书、写作业，而活泼一点的孩子则到处闲逛。
照看孩子不影响工作吗?“肯定会受影响，我也一直在寻求照看孩子和工作时间的平衡。”王丽说，每天带孩子来单位，她都会给孩子带上画画本或课外书，在她忙于工作的时候，让孩子画画或阅读，“带孩子上班算是解决了燃眉之急吧，但这也不是长法，无奈之举吧。”
记者采访时发现，暑假里，像王丽一样带孩子上班的家长不在少数，但这些家长的工作时间相对灵活。也有一些二孩家长表示，自己的工作节奏很快，虽然也想带孩子上班，但自己有心无力。
无人照看成拦路虎很多家庭不敢生二孩
“暑假把孩子送托管班了，这是没有办法的办法。”市民张先生告诉记者，他在孩子放暑假前就开始关注托管班了，因为官方渠道没有相关信息，他只能从网上或者通过小区张贴的托管班宣传单搜集信息，然后进行实地考察，在正式报名前，他一共考察了四五家，主要看托管机构提供的食宿条件及环境。
“一孩托管都成问题，二孩想都不敢想了！”一提生二孩，家住燕子山小区的刘女士就直摇头，最让她对二孩望而却步的正是托育问题。刘女士说，因为双方父母身体不好无法帮忙照看孩子，她生完孩子就辞职在家看孩子，直到孩子上幼儿园她才上班，这样的日子她不再想重复第二遍。
像刘女士一样因为孩子托管等现实压力打消生二孩想法的不在少数。有调查显示，城镇家庭中3岁以下儿童入托儿所或亲子园的比例仅为0.9%，这导致不少女职工生完孩子后要在家照料，直到孩子上幼儿园。同时，某地做的另一份调查显示，由于0-3岁儿童的托育问题得不到解决，很多育龄妇女不敢生育二孩。
即使是已经生二孩的父母，也都表达了对幼儿托管服务的迫切需求。“不得不说，有了小宝后，我们的压力更大了，有时候真的是焦头烂额。”在一家医院上班的二孩妈妈小萌，小宝刚1岁多，大宝4岁，大宝放暑假后，她干脆将他送回了老家。一天晚上将近11点，她在微信朋友圈发了一个黑夜开车的小视频，并配上了文字：“为了见儿子，下了班就往老家赶，为人父母，容易吗?”
“托管”市场良莠不齐日托几十到上百元不等
既想让孩子开心过假期，又苦于无人陪伴，除了让老人帮忙看孩子外，报托管兴趣班也成了不少家长的无奈之选。这些分散于写字楼、居民楼里的托管班真的靠谱吗?
“我是全职妈妈，可以有精力带1-2个孩子，有需要的可以联系。”在暑假前夕，在济南一个同城贴吧内，一位全职妈妈发出了这样一个帖子。有需求就会有市场，随着全面二孩政策落地，孩子无人看管成为很多家庭面临的难题，很多家庭式托管应运而生。记者以宝妈身份走访了几家家庭托管班发现，它们多隐藏在小区居民楼内，有些是平时经营着小饭桌，暑假开设托管班，有些则专做学龄前儿童托管，但很难出示资质证明。
除了家庭托管班，很多培训机构也加入进来。
在甸柳社区，一家专注于孩子全脑开发的培训机构今年就开设了暑期托管班。该培训机构工作人员介绍，今年他们零零散散招收了10个孩子左右，年龄在3-5岁不等，托管费如果按天交则稍贵，平均一天100元左右，如果按月交则相对便宜，每月为2380元，餐费则另算。而在提供的服务方面，该工作人员坦言，除了午休及两餐，托管班开设的课程相对简单，一般由老师带着孩子进行绘本阅读、游戏等。
记者调查发现，暑期托管班价格从每天几十元到上百元不等，餐费一般单算。在就餐方面，家庭式托管班多自主烹饪午餐，培训机构除个别有烹调设备的自己制作外，普遍以订外卖或配餐方式解决；午休条件也不一，有的托管班购置了儿童床铺，有的则是地上铺厚垫子合宿。
业内人士分析，“托管班”在监管上存在盲点，因其性质特殊，和教育、卫计、消防、工商多个部门交叉相关，所以发生纠纷之后，一般都没有明确的处理依据。
破解职工子女托管难题“北上广”已开始行动
伴随着全面二孩政策的普及，职工养育子女的压力进一步增大，孩子无人看管现象较为普遍。而在解决职工子女托管难这个问题上，北京、上海、广州等地已经开始了有益探索，深受广大职工欢迎。
北京工会牵头多部门协作
暑期托管服务解后顾之忧
自2015年起，北京市总工会开始实施职工子女暑期托管服务项目，以“职工单位(或街道社区)工会运作、市总工会支持、社会组织参与”的方式运行，社会组织负责托管班的日常运行管理，并提供辅导类、兴趣类、活动类等具体教育培训服务，为小学1至6年级的职工子女提供暑期托管服务。
据悉，职工单位(或街道社区)工会是托管班的主办单位，提供场地和一定的资金支持，履行直接管理责任，与第三方机构签订托管协议；第三方机构负责托管班的日常运行，并提供具体教学服务；区(开发区)总工会，局、集团、公司、高等院校工会实行统一管理并申报资金补助；市总工会根据各区(开发区)总工会，各局、集团、公司、高等院校工会的申报及项目实施情况给予适当的资金补助。据了解，在北京市总工会支持下，今年该市开设了120多个暑期托管班，深受广大职工欢迎。
上海推广亲子工作室
让职场妈妈带孩子上班
2013年，上海工会启动爱心妈咪小屋项目，为哺乳期女职工提供私密、安全、卫生的哺乳场所，目前小屋数量已达2500余家，覆盖机关事业单位、国企、外企、民企等各种所有制企业。
2017年，上海市总工会推出爱心妈咪小屋升级版—上海工会“职工亲子工作室”。上海工会还出台了《上海“职工亲子工作室”设置及管理暂行办法》，明确职工亲子工作室是由机关、企事业单位或园区、开发区具有管理职能的公司举办，单位或园区、开发区工会配合，为本单位或本园区、开发区内企业职工子女提供公益性托管服务的阵地，明确了举办单位上级工会的职责，同时完善了对餐饮服务、看护机构、看护人员的审核要求。据统计，今年该市有72家单位举办了职工亲子工作室，预计可帮助3000余职工家庭解决子女暑期托管问题。上海市总工会按照托管人数和时间给予资金补贴。
广州打造职工亲子之家
开展职工子女公益性托管
为解除职工子女托管的后顾之忧，助力企业留住人才，去年，广州工会试点升级了部分有条件的“爱心妈妈小屋”服务，以“职工亲子之家”模式开展职工子女公益性托管工作。
去年8月27日，广州市总工会还发文向社会公开招募“职工亲子之家”项目合作方，计划由区域性、行业性、基层工会牵头，为本区域、行业、单位的职工子女提供公益性托管服务的设施和场所。功能主要是看护职工子女，有条件的也可提供学业辅导等服务。同时要求做到“五个有”，即有安全措施、有基本师资、有托管协议、有意外保险、有应急预案。
转自：新锐大众
[编辑: 刘晓明]
