企业发展到一定规模，市场环境、社会和客户对产品的要求，对公司的要求，就会更高，在这样的经济发展环境下，唯有不断学习进步，才能满足市场环境和客户的需求。
市场经济是竞争经济，竞争经济的支点来源于知识，而知识的支点取决于企业各类专业人才的质量。可见，员工培训是时代进步的要求，是市场环境和客户的要求。
那么员工培训应该怎么做，才能达到好的效果？才能跟得上时代发展？传统的员工培训，培训完了就完了，对于员工是否掌握培训内容，没有后续的检验，到真正要用上的时候材质都员工没有掌握到培训的内容，这个时候已经晚了。这是很多中小企业在员工培训时常遇到的问题。
针对企业员工培训遇到的难题，学问商学院推出“企业商学院”为企业建立专属学院，课程实时更新，帮助企业员工开展岗位培训,培养与时俱进的人才。为企业建立一套全面提升企业职员的岗位胜任力，有效对员工的培训进行实时监测，实现企业职员不止要学，还要学会。
