半岛网8月7日消息 为推进医药事业和谐发展，加快医药学科（专科）建设，青岛市第五人民医院医院在提升优质诊疗服务的同时，重视人才储备和人才培养工作。医院通过“双招双引”创新举措，不拘于传统引人、用人模式，采用“引得来、留得住、用的好、走出去、带回来”的总体建设目标，全面做好医院的人才规划和培养。
近年来，青岛市第五人民医院加大人才引进力度，以“每引进一名人才带动一个学科”为目标，通过引进多名学科带头人，促进了医院学科建设，推动了医院学科发展，开辟了多学科新领域。医院积极与国内各大医院建立长效友好联系，立足工作实际，向外输送本院工作人员进行进修学习，将优秀的诊疗技术和先进的学科理念带回，促进医院的诊疗水平。今年四月，医院心血管病科董晓楠主治医师结束了在北京大学第一医院为期一年的进修学习，并荣获北京大学第一医院优秀进修医师荣誉称号。进修期间董晓楠不仅学习了冠心病、高血压病、心律失常、心力衰竭等常见病的诊疗，进一步提升了对上述疾病的诊治水平，并根据科室要求重点学习了心律失常的射频消融、永久起搏器的植入等微创手术操作。培训归来，董晓楠成功为一位38岁预激综合征的男性患者实施了射频消融手术，彻底治愈了反复发作、困扰他20多年的顽疾--阵发性室上性心动过速。
为不断提升人才梯队的培养，为人才提供较好的发展平台，医院重视对现有人员的培养与使用，培养目前在岗人员成为中坚力量。经个人申请、科室推荐、量化赋分、资格审查、监督小组监督、学术委员会评估等程序评选，依据学术委员会评审意见，经院办公会研究，医院评选出院级优秀青年人才5人，并从总体目标和思路、年度计划、项目资金预算几个方面明确了优才的培养方向和院内资金支持，在医疗技术应用、学位、职称的晋升、继续教育项目的开展、科研项目的立项、科技成果的产出、发表论文的数量、跟名师学习、国内进修等方面做出具体要求。通过多举措多形式增加医院人才储备和人才培养的可持续性，为医院培育坚实的后备力量。
人才建设和储备，是医院不断发展的源泉和不竭动力，医院多举措的培养、引进多学科人才，激活医护人员生产力，旨在为百姓提供更加优质的服务，也是医院落实改进医疗服务60条的一个有力落点，医院将继续加大资金投入和人才培养力度，在改善医疗服务、提高医疗质量和确保医疗安全方面取得了良好成效。
通讯员 李红 记者 孙贴静
[编辑: 王君莉]
