青岛某剧团持一不规范聘用合同申请仲裁被驳回

    半岛网5月8日讯（记者 李志波　通讯员　孙世岗丁华）　日前，岛城某剧团以职工违反合同规定擅自离开并拒付培养费（即违约金）为由，向市人事争议仲裁委员会提出了仲裁请求。今天，市人事争议仲裁委员会对此作出了裁决：由于单位与职工未签订正式聘用合同，未就聘期和违约责任作出约定，因此关于培养费可解释为违约金的主张不能成立，故驳回申请人某剧团的仲裁请求。

    据了解，范某是某剧团职工，单位一直未与其签正式聘用合同。2004年2月双方曾签署一份工作协议，其中约定：乙方若工作不满 3年离开单位，须交纳两万元人民币的培养费后方可办理离团手续。范某在该剧团工作两年半后申请辞职，某剧团坚持要求范某交纳两万元培养费，双方协商不成，某剧团遂向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    仲裁庭经审理认为，由于单位与职工未签订规范聘用合同，未就聘期和违约责任作出约定，某剧团关于培养费可解释为违约金的主张也不能成立。另根据《山东省专业技术人员和管理人员合理流动暂行规定》第七条之规定，在职工符合辞职、调动相关规定的情况下，亦不应限制人才的合理流动。故仲裁庭驳回了申请人的仲裁请求。