市民在人力资源中心咨询相关事宜
日前，记者从
胶州市人力资源中心了解到，2012年，胶州市城乡就业实现了新突破，城镇新增就业10639人，完成目标6500 人的164% ；本市农村转移就业25723人，完成目标14000人的184%。另外，外来务工人员就业21972人。社会用工呈现就业稳定性增强、工资价位提高、第三产业吸纳就业增加等新特点。同时，胶州市人社局人力资源中心还采取四项举措，为更好解决就业问题。
城乡就业实现新突破
1月28日，记者采访胶州市人社局人力资源中心的工作人员获悉，2012年，本市深化企业用工和市场就业服务长效机制，就业形势持续稳定向好。据统计，2012年共累计举办各类招聘会151场次，占计划目标151%，入场招聘企业3734家次，市场招聘实现常态化、长效化。1~12月，
城乡新增就业36362人，其中，城镇新增就业10639人，完成目标6500人的164%；本市农村转移就业25723人，完成目标14000人的184%。另外，外来务工人员就业21972人。城镇登记失业率控制在1.2%以下，就业形势稳定向好。
采访中，记者了解到，去年一年，市人社局人力资源中心共为2260名高校毕业生办理接收、报到、落户手续，其中男性1153人，女性 1107人。本地生源毕业生1831人，外地生源毕业生429人；专科毕业生1079人，本科毕业生1060人，硕士研究生121人。共有2124名高校毕业生签约就业或在岗工作，就业率达到94%，特困家庭毕业生就业率100%。
社会用工呈现新特点
“就业作为经济增长的一种派生需求，既受宏观经济变化的直接影响，也是经济状况的风向标、晴雨表。尽管当前经济下行压力较大、部分中小企业经营出现一定困难，但从总体看，2012年本市就业工作呈现供求总体平衡、就业质量提高、服务水平提升、就业局势基本稳定的良好态势。”人社局的工作人员告诉记者，就业局势稳定主要体现在四个方面。
一方面是新增城乡就业总量降低。2011年实现新增就业39166人，同比减少2804人，其中城镇减少518人，农村劳动力转移就业减少2286人。城乡就业总量降低主要原因是受经济下行影响，企业用工需求略有降低，同时也有自谋职业、自主创业增加的因素，致使正规就业相对减少。
第二方面是就业稳定性增强。该工作人员表示，随着本市就业环境的不断优化，职工就业稳定性增强，就业质量提高。从签订劳动期限看，企业新招人员中，合同期限1年以下占7.7% ，1~3年占46.1%，3年以上的占36.5% ；无固定期限占9.7%，就业稳定性增强为保障企业用工创造了有力条件。
第三方面是就业结构合理，第三产业吸纳就业增加，产业结构调整带动就业结构不断优化。2012年第三产业吸纳就业14509人，比2011年13571人增加938人，第二产业同比减少3774人。同比减少的行业主要集中在服装、纺织、鞋帽等劳动密集型行业，致使上述行业出现阶段性用工短缺的矛盾。
“第四方面是工资价位提高，企业用工成本增加。”该工作人员向记者介绍说 ，2012年里，市民的最低工资标准由950元提高到1100元，增长15.7%。从人力资源市场看，企业招聘工资平均1500~2500元，同比增长15% 左右，其中制造业增幅最大。
四项举措解决就业难题
对于2013年的规划，采访中，人社局的工作人员表示，2013年市人社局人力资源中心将在总结完善以往帮助企业解决“用工难”经验的基础上，采取四项举措来解决就业问题。
一是确保重点项目用工。对接重点项目和企业用工 ，年内新增城镇就业6500人，新增农村劳动力就业15000人。在劳务大省拓展招工点，组织企业跨区域招工，引进外来务工人员20000人，促进企业发展，缓解企业“招工难”。
二是完善城乡就业服务平台。做好市人力资源市场的规划升级；建立覆盖城乡的人力资源信息网络，用工信息延伸至村(居)和规模以上企业，方便城乡劳动者求职和企业招工。
三是继续优化用工环境。引导缺工企业加强人文环境建设，提高福利待遇，让员工感觉到企业的温暖和真情，减少流失率，实现“招得进、留得住、用得好”，为企业发展提供充足的人力资源保障。
四是进一步提高就业质量，抓好重点群体就业工作。在总结今年“和谐就业企业”评选经验的基础上，建立“和谐就业企业”评选长效机制，每年新增加“和谐就业企业”20~30家，运用先进示范企业的典型带动作用和“倒逼”机制，引导企业完善内部管理和加强文化建设，优化引人留人环境，破解“用工难”和“就业难”并存难题，实现企业用工稳定，就业质量提高，经济社会又好又快发展。 文/图 本报记者匡雅慧 通讯员 周辉 李涛
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
