选好了人，想招进来，但是全市统一的
事业单位招聘还没开始，就只能“吊”着，等到全市的招聘终于开始了，看好的人也早已投入别家怀抱，近年来，因为青岛市事业单位招聘管得太死，不少单位与心仪人才失之交臂。不过，今后这样的遗憾就会少很多，近日，青岛市出台《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，大胆探索招聘工作机制，推行更为灵活的招聘措施，在确保公平公正的前提下，加大了对高层次和紧缺人才的引进力度。
“等统一招聘把人等没了”
青岛市事业单位近年来招人，都是由青岛市统一发布招聘简章和计划后，才开始启动，而青岛事业单位的统一招聘一般在四五月份进行，那时已是当年毕业生就业的“尾巴”。
“就因为青岛市这个事业单位的统一招聘，我们错失了一些人才。”青岛市一家医院的人事负责人告诉记者，现在高校招聘启动得越来越早，无论是毕业生还是用人单位，大家确定意向越来越早，但往年就有这样的情况，医院看好了人，对方对医院也有好感，就等着青岛市事业单位招聘开始，结果等着等着，就把人给等没了，因为现在的人才，全国各个城市都在抢，像南方一些城市，用人政策就灵活很多。
事业单位可灵活招人
而青岛市近日出台的《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，就是针对过去全市统一招聘，时间安排固定，不利于各单位抢抓人才招聘机遇期的情况。根据通知规定，事业单位在招聘时间上可以根据用人需求灵活安排，招聘高层次和紧缺人才，可以不受全市统一招聘的时间限制，对符合条件的，经批准可以随时安排招聘。
在招聘方式上采用更加多样化的手段，确保用人单位和高层次、紧缺人才双方充分了解，达成合意。招聘单位可以参加全市统一招聘，也可以单独组织招聘；可以发布招聘简章吸引人才前来应聘，也可以直接赴外地科研院所、高等院校等进行选聘，另外还可以通过网络招聘、中介机构推荐等方式搜集人选。
紧缺人才“面试前置”
在选拔形式上打破了传统的“笔试+面试”的常规方式，对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员。对紧缺专业人才的招聘可采用“面试前置”、技能测试等方式进行，切实增强选拔的针对性和有效性。
据悉，对高层次和紧缺人才的招聘重点面向符合条件的院士、专家、学者、科研人才、文艺名家、教学名师、医疗骨干、知名教练、重要奖项获得者等高层次人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，通过常规招聘难以满足需求的紧缺人才或为实现全市重大发展战略的急需人才。
为防范事业单位自由招聘的风险，通知中还规定，各区市人社部门 、招聘单位及主管部门要切实加强对高层次、紧缺人才招聘工作的组织领导，按照规定的招聘程序，精心部署，严密组织，主动邀请纪检监察部门等参与监督，加强舆情监测与处置。对违反招聘纪律的单位，事业单位公开招聘主管机关将予以通报批评并宣布招聘结果无效，取消对有关单位的招聘授权，停止一至两年增人计划审批；对违反规定负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重分别给予批评教育、调离工作岗位或者党纪、政纪处分。
记者 刘雪莲 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
