五一小长假，似乎一眨眼就过完了。每到假日最后一天 ，“吐槽”声总是此起彼伏——“连上六天班的日子开始了”“第一天和第三天都堵在路上，本质上就游了一天 ”“年假？探亲假？早都给‘挂起来’了”……休个假，为何休出如此多的吐槽？根源在哪里？该如何破解？
休三天干六天，这是“挪”还是休？
“调来调去，感觉更累了。”合肥市民陈明说，“小长假”让他越休越吃不消，“三天假回老家，一来一回就够累了，回来还要连干六天，累！”
“正常作息都被搞混了，更累，还耽误了工作。”不少民众反映，以“挪假”的方式来休假，其实大部分休息时间都被“找补”了回来，没有太多实际利好，“放三天假搭进去一个周末，放七天假搭进去两个周末，有劲么？”
全国假日办2013年在多家门户网站同步发起一项调查问卷，其中新浪网在问卷发布两天后的统计数据显示，有超过57%的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58% 的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”
清华大学假日改革课题组负责人、人文社会科学院教授蔡继明告诉记者，从世界假日安排的构成来看，首先，
双休日对劳动者起到劳逸结合的作用 ，“应该是雷打不动，不能随意
挪动的。”其次，法定纪念日与节日往往是对一些重大民俗、文化、历史事件的纪念，目前我国是7个节日共休11天 ，这部分假日功能是纪念的作用 ，从世界范围来看，往往安排一天假期。
“事实上这种挪出来的小长假难以满足出游需求，而节后的‘六连上’‘八连上’又容易让公众产生疲劳感，生产效率大打折扣。”蔡继明说。
在浙江工作的基层公务员王小安(化名)老家在河南，三天的假期让他很苦闷。“回家路程至少一天 ，三天假期路上就花掉两天，去一天回一天 ，可怜兮兮剩一天。”
假期？章程里倒是有，敢休吗？
“假期？‘挂’在章程里的倒是时间很充沛，可是我们敢休吗？能休吗？”不少民众“吐槽”，假期都成了“挂在墙上，写在书里，休在梦里”，媒体及各门户网站多次报道及问卷调查显示，“带薪休假”落实状况堪忧。
在北京一家大型国企工作的80后章懿(化名)告诉记者，公司章程里 ，未婚外地员工一年有一个月左右的带薪探亲假，“可是领导说了，这个假是老规矩，市场竞争这么激烈，这种假不该保留，所以不准休。最奇葩的是，到现在这个假还在公司章程里写着，但是你申请了，领导也不会批。”
王小安告诉记者，在基层，年轻公务员的普遍心态是“休年假？提都不敢提”，“有人提过，领导说，他自己都还没休，年轻人要懂拼搏”；其次是考虑到个人发展空间，不愿意提，怕留下不好印象。“我觉得我们的职业评价体系并不鼓励个人满足休闲需求，从来没见谁是因为懂得休息、能够劳逸结合，而被评为劳模和先进典型的。”
中南大学社会学系教授李斌指出，带薪休假制度在中国无法得到完全落实有两方面的原因，首先是文化观念的影响，“中国目前的文化环境，是要充分调动民众的积极性进行生产建设，是一种拼搏的文化，而不是休闲的文化。”李斌认为，全社会都在倡导勤奋，但应当意识到，并不是只有昼夜不分、马不停蹄才是勤奋与认真的标准。
另一方面，保障制度的缺失是带薪休假落实的关键。“美国每个员工都有年假，可以休也可以不休，如果不休，假期加班是没有收入的，这就是以制度来鼓励员工适时休假。”李斌说，另一方面，中国的工会机制功能不够强大，“当休假的请求被驳回，或者休假影响了员工的薪酬、上升空间甚至职业稳定性的时候，维权力量不够强。”
我国的带薪休假制度2008年1月1日开始施行，近年来推进力度不断加大，但因起步较晚，在具体执行层面仍有不小空间。2014年政府工作报告明确提出，“落实带薪休假制度”。
蔡继明建议，落实带薪休假，首先要领导带头，在社会上树立“休假是光荣的、不是可耻的”观念，普及休假是公民权利的观念；其次，带薪休假制度的实施条例要更加具体化，具有可操作性。据新华社
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 林永丽]
