8月28日下午，青岛“
名师带徒”计划启动仪式在国网山东电力青岛供电公司举行。在仪式上，该公司山东省首席技师夏晓宾
师傅新收了两名
徒弟，一名是他的直接领导——青岛供电公司变电检修室主任江川、一名是到青岛供电公司参加工作不久的博士刘鹏。这一消息迅速在青岛市产业工人群里传为美谈。
此次“名师带徒”计划的实施范围为青岛市行政区域内的各类所有制企业单位。市人社局相关负责人介绍，“名师”是指本市获得中华技能大奖和市级以上技术能手、有突出贡献技师、首席技师、技能型拔尖人才、政府津贴技能人才。“徒弟”是指在本市各类所有制企业的在职职工(年龄一般在35周岁以下)和技工院校在校学生，应具有良好的政治思想素质，强烈的学习愿望和相应的技能基础。
“名师带徒”不能光嘴上说说，还得看具体行动。首先就是签订带徒协议，确定师徒关系，明确权利义务、带徒目标及完成时限，然后制定带徒培训计划并组织实施。培训计划分为强化培训阶段和实践提升阶段。强化培训阶段一般为1～2年，培训总时间不少于400课时；实践提升阶段一般为2～3年，培训总时间不少于800课时。同时还要加强考核管理。在实施过程中，每半年考核一次，检查培养效果和目标完成进度，结束时组织对带徒目标完成情况进行考核评定。对需要参加职业技能鉴定的，按职业技能鉴定相关规定执行。最后就是聘任使用了。对经考核评定完成名师带徒协议任务，徒弟由企业根据其职业技能等级水平和生产岗位实际情况组织安排聘用，属于高技能人才的，兑现高级技术工人津贴和相应的福利待遇。
市人社局相关负责人介绍，为了鼓励和引导技能高手带徒，《通知》要求各企业建立健全师带徒激励措施，将带徒成绩纳入职工绩效考核内容，对带徒成绩突出的，应优先推荐参加各类高技能人才评选。同时，师傅的带徒成绩，将纳入青岛市高技能人才工作成果库管理，作为评选优秀高技能人才的重要依据，同等情况下优先推荐。
《通知》同时明确了对师傅的奖励办法，对履行带徒协议1年以上且在协议期内，徒弟获国家级技能荣誉称号的，给予名师18000元奖补；获省级技能荣誉称号的，给予名师10800元奖补；获市首席技师、技能型拔尖人才、有突出贡献技师、市政府津贴技能人才称号的，给予名师7200元一次性奖补；获市技术能手或市级以上职业技能大赛前6名的，给予名师2000元一次性奖补。 记者 郝春梅
（来源：半岛网-城市信报）
