半岛网8月28日消息 8月28日下午，
青岛“
名师带徒”计划启动仪式在国网山东电力青岛供电公司举行。在仪式上，该公司山东省首席技师夏晓宾师傅新收了两名徒弟，一名是他的直接领导——青岛供电公司变电检修室主任江川、一名是到青岛供电公司参加工作不久的博士刘鹏。
定计划引领高层次技能人才培养
记者从青岛市人力资源社会保障局了解到，为加快高层次人才培养，青岛市
人社局、财政局近日专门下发了《关于在全市组织实施“名师带徒”计划的通知》（，在全市启动实施“名师带徒”计划。
该计划旨在紧密对接全市重点产业发展和企业转型升级实际需求，充分发挥高技能领军人才的引领和带动作用，加快高层次技能人才培养，为全市经济社会发展提供技能人才支撑。
名师和徒弟需具备一定资格条件
此次“名师带徒”计划的实施范围为青岛市行政区域内的各类所有制企业单位，重点是本市国民经济发展的重点产业领域的骨干企业和设立技能大师工作室（站）、高技能人才培养示范基地、高技能人才培训基地和金蓝领培训基地的单位。
“名师”是指本市获得中华技能大奖和市级以上技术能手、有突出贡献技师、首席技师、技能型拔尖人才、政府津贴技能人才。“徒弟”是指在本市各类所有制企业的在职职工（年龄一般在35周岁以下）和技工院校在校学生，应具有良好的政治思想素质，强烈的学习愿望和相应的技能基础。
“名师带徒”需完成四步骤
据介绍，要想拜名师带高徒，先要完成四步。一是签订带徒协议，确定师徒关系，明确权利义务、带徒目标及完成时限。二是制定带徒培训计划并组织实施。培训计划分为强化培训阶段和实践提升阶段。强化培训阶段一般为1-2年，培训总时间不少于400课时；实践提升阶段一般为2-3年，培训总时间不少于800课时。三是加强考核管理。在实施过程中，每半年考核一次，检查培养效果和目标完成进度，结束时组织对带徒目标完成情况进行考核评定。对需要参加职业技能鉴定的，按职业技能鉴定相关规定执行。四是聘任使用。对经考核评定完成名师带徒协议任务，徒弟由企业根据其职业技能等级水平和生产岗位实际情况组织安排聘用，属于高技能人才的，兑现高级技术工人津贴和相应的福利待遇。
带高徒师傅最高可获18000元大奖
为鼓励和引导技能高手带徒，《通知》要求各企业建立健全师带徒激励措施，将带徒成绩纳入职工绩效考核内容，对带徒成绩突出的，应优先推荐参加各类高技能人才评选。同时，师傅的带徒成绩，将纳入青岛市高技能人才工作成果库管理，作为评选优秀高技能人才的重要依据，同等情况下优先推荐。
《通知》同时明确了对师傅的奖励办法，对履行带徒协议1年以上且在协议期内，徒弟获国家级技能荣誉称号的，给予名师18000元奖补；获省级技能荣誉称号的，给予名师10800元奖补；获市首席技师、技能型拔尖人才、有突出贡献技师、市政府津贴技能人才称号的，给予名师7200元一次性奖补；获市技术能手或市级以上职业技能大赛前6名的，给予名师2000元一次性奖补。
青岛开展“首席技师进课堂”
为充分发挥高技能领军人才的引领和带动作用，青岛市将“首席技师进课堂”作为“名师带徒”计划实施的重要组成部门，积极倡导首席技师与技工院校签署进课堂协议，在开展师带徒、提升技工院校学生技能水平的同时，积极参与学校的项目研究、专业人才培养方案设计、课程开发、教材开发、实习指导等工作，推动技能人才培养与市场需求零距离对接。
据悉，通过实施“名师带徒”计划，从2014年起，青岛市获得市级以上技能荣誉称号人员每年带徒不少于500人，进一步加快高技能人才培养。到2015年，青岛市高技能人才总量达到19.2万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到29％。到2020年，青岛市高技能人才总量达到24.2万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到33％。高技能人才规模、结构和素质与产业发展需求基本相适应。
文/
孙贴静
[编辑: 董芳]
